Droit à l'emploi de criminels condamnés

Lignes directrices de l'EEOC

• Le manuel de la Commission US Equal Employment Opportunity conformité signale que les employeurs ne peuvent pas adopter une «exclusion générale des personnes reconnues coupables d'aucun crime." Les employeurs peuvent rejeter un candidat à une condamnation pénale si l'employeur peut démontrer que la raison était "liée travail." Lignes directrices de l'EEOC exigent que les employeurs compte de trois facteurs: la nature et la gravité du crime, combien de temps il a été depuis la condamnation et le type d'emploi en jeu. Par exemple, une banque peut légalement rejeter un candidat à un vol ou la falsification conviction, parce que ces convictions sont spécifiquement liés aux exigences du travail.

Militaire et application de la loi

• Personne avec une condamnation pour crime peut servir dans les forces armées, absence d'une renonciation rarement accordé par le secrétaire à la Défense. Les services de police interdisent également l'embauche des criminels les plus condamnés, non seulement sur la base qu'une condamnation pour un crime est d'emplois liée à l'application de la loi, mais aussi parce que les criminels les plus condamnés sont interdits d'armes à feu possédant, ce qui est une exigence obligatoire de ces positions. Des criminels condamnés maintenir un droit à un avis de résiliation appropriée ainsi que d'une audience sur les erreurs, et le paiement de tout salaire ou des avantages exceptionnels dus conformément aux directives de l'employeur.

Licences professionnelles

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  La plupart des licences fédérales et étatiques, y compris les opérateurs de chemin de fer, les pilotes, les architectes, les avocats, les barbiers, les prêteurs sur gage, les dentistes, prothésistes, et des centaines d'autres, nécessitent des vérifications d'antécédents avant la délivrance. Par la loi, certaines condamnations entraînent la disqualification immédiate pour recevoir ou de continuer à tenir certaines de ces licences. Dans d'autres cas, les conseils de licence peuvent considérer le fait de la condamnation, conformément aux directives de l'EEOC. Des criminels condamnés ont le droit d'être entendu avant qu'une licence professionnelle est terminée.

Contrats

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  Des vérifications des antécédents sont légalement effectuées sur presque chaque contrat fournisseur fédéral et étatique des services, des entrepreneurs de la défense à des personnes fournissant des services sanitaires dans les établissements publics. Par la loi ou la réglementation, de nombreux types de convictions bar un criminel condamné d'obtenir ou de conserver un emploi de marché public. Des criminels condamnés ne disposent d'un droit d'entendre avant la cessation d'emploi de contrat, et peuvent contester des erreurs dans la vérification des antécédents.

Bourses et prêts

• Une condamnation de la drogue de crime tout en recevant une aide fédérale aux étudiants exclut l'admissibilité aux subventions fédérales de l'éducation et de prêts supplémentaires. Tribunaux peine ont aussi le pouvoir discrétionnaire d'exclure une personne reconnue coupable de tout crime de drogue de l'admissibilité à toutes les subventions et des prêts fédéraux, y compris le financement ou des fonds pour la recherche ou des activités à but non lucratif démarrage d'une entreprise. Le criminel condamné ne dispose pas d'un droit à une audience distincte autre que l'audience de détermination de la peine au sujet de cette exclusion.

D'emploi privées

• Un grand pourcentage des employeurs privés procèdent à des contrôles d'employés potentiels de fond, et peut refuser d'embaucher ceux qui ont des condamnations pénales, à condition qu'ils respectent les directives de l'EEOC concernant l'examen de ces convictions. Étatiques et fédérales statuts empêchent les personnes ayant certaines convictions de travailler dans des domaines spécifiques. Par exemple, les délinquants sexuels condamnés ne peuvent pas être utilisés dans tous les milieux de l'éducation ou les soins de l'enfant.

Avis des motifs

• La plupart des Etats exigent que les employeurs de fournir une déclaration écrite des motifs quand ils terminent un employé ou le déclin d'embaucher un candidat en raison d'une condamnation pénale préalable. Si les informations contenues dans la vérification des antécédents est inexact, un employé existant peut être en mesure de faire appel de sa cessation d'emploi, et les candidats peuvent être en mesure d'exiger la correction de l'enregistrement. Si l'information était erronée ou la conviction était pas liées à l'emploi, les employés et les candidats ont le droit de déposer une plainte pour discrimination à leur état égale agence pour l'emploi d'opportunité.