Ce qui montre sur un pré-emploi vérification des antécédents?

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Le Fair Credit Reporting Act oblige les employeurs à obtenir le consentement par écrit avant d'obtenir le rapport de crédit d'un demandeur. Elle exige également l'employeur de fournir une copie du rapport et comment contester si cette information est utilisée pour refuser un emploi ou une promotion.

Certains Etats ont des limites plus strictes sur ce qu'est un rapport de crédit contient, mais la loi fédérale (article 605 b) interdit y compris les faillites âgés de plus de 10 ans, ainsi que des jugements civils, les privilèges fiscaux et les comptes envoyés aux collections de plus de sept ans. Ces restrictions ne sont pas applicables aux emplois bien rémunérés plus de $ 75 000 par an.

Communiquez avec le bureau local de champ d'Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis, ou à l'organisme équivalent de l'Etat pour des informations spécifiques sur les lois de votre état de l'emploi.

Le casier judiciaire

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  Le Centre de Confidentialité de l'homme note que la loi fédérale permet la déclaration des condamnations pénales pour toute une vie, au lieu de sept ans, mais de nombreux États ont adopté une limite de sept ans. les dossiers d'arrestation de la police ne peuvent généralement pas être utilisés pour une vérification des antécédents, mais des archives judiciaires de convictions peuvent être utilisés.

  Californie permet à l'industrie des soins de santé pour vérifier sur les arrestations liées au sexe ou liés à la drogue, si pertinente pour le poste. Organisations application de la loi, les services publics, les centres de soins de l'enfant et les entreprises de sécurité peuvent également accéder à cette information dans cet état. Généralement, les services publics ne publiques, les organisations d'application de la loi, les entreprises de gardiennage et des installations de garde d'enfants peuvent accéder à cette information.

Dossiers Médicaux

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  Le département américain du Travail note les Americans with Disabilities Act interdit les examens médicaux et les questions liées à l'invalidité avant un emploi est offert. Un physique est autorisé après une offre d'emploi est faite, mais doit être la norme pour tous les employés similaires et séparé des dossiers du personnel.

  Des tests de dépistage pré-emploi ne sont pas considérés comme un test médical et sont donc autorisés par la loi fédérale, mais poser des questions sur la toxicomanie ou la consultation psychiatrique avant est pas.
  ADA permet aux employeurs de poser des questions sur leurs tâches antérieures et la capacité d'exécuter des fonctions spécifiques, mais interdit de demander les dossiers médicaux d'une personne.

Enseignement de l'histoire

• La loi sur la famille des droits éducatifs et de confidentialité, ainsi que des lois étatiques similaires, interdit la communication de relevés de notes scolaires sans consentement. Cependant, le Centre de Confidentialité de l'homme note que les écoles peuvent libérer nom, l'adresse d'un ancien élève, dates de fréquentation et les diplômes obtenus à moins que l'ancien élève de l'école dit de ne pas le faire. Plusieurs universités et collèges ont "vérification de degré" sections sur leurs sites Web.

Des Sites Sociaux

• La croissance des sites de réseaux sociaux tels que MySpace et Facebook ont ​​créé une nouvelle source d'information pour les employeurs sur les employés potentiels. Une enquête Octobre 2007 par la société de recherche d'emploi et la gestion de carrière Vault a trouvé 44 pour cent des employeurs utilisé ces sites à la recherche des employés potentiels. Une enquête menée en 2009 par CareerBuilder.com a constaté que 45 pour cent des employeurs utilisé ces sites pour vérifier les candidats.

Service militaire records

• Le militaire peut libérer nom, le grade, prix, affectations, le statut et le salaire le devoir d'une personne sans son consentement, selon le Département américain du Travail. Autres dossiers militaires peuvent être libérés que dans des circonstances limitées et généralement avec le consentement de la personne ou par l'intermédiaire d'un Freedom of Information Act demande.

Des accidents du travail records

• Appel des refus de réclamation d'indemnisation des travailleurs sont dossier public et peuvent être utilisés par les employeurs pour remettre en question la capacité du demandeur à exécuter certaines tâches, selon le Département américain du Travail. Cependant, ADA interdit en utilisant des renseignements médicaux ou le simple dépôt de la demande d'indemnisation d'un travailleur contre un candidat.