Comment faire une vérification des antécédents sur une baby-sitter

Demandez à chaque gardienne potentiel pour une liste de références professionnelles provenant de familles qu'elle a déjà gardait pour. Assurez-vous qu'elle indique le nom, l'adresse et le numéro de téléphone de la référence et les dates de la famille de son employé.

Évitez de poser des questions au sujet de l'âge spécifique du candidat, l'état matrimonial, les conditions médicales, l'orientation sexuelle, la race, la religion ou si le candidat n'a jamais été arrêté ou non. Les questions de cette nature pourraient violer la Equal Employment Opportunity lois fédérales.

Exiger la baby-sitter de signer un formulaire de libération de vérification des antécédents. Comme un employeur potentiel, vous n'êtes pas légalement en mesure d'obtenir une vérification des antécédents, à moins que les employés potentiels consent, selon Backgroundcheck.org. Si vous prévoyez d'obtenir une vérification de crédit, vous devez fournir au candidat une copie de la Loi Rapport Fair Credit. Sur le formulaire, demander au candidat de la liste sa date de naissance, numéro de sécurité sociale, adresse, adresses précédentes et tout alias ou noms qu'il aurait utilisés précédemment.

Communiquez avec votre service de police local pour demander des recommandations sur un chèque cabinet de fond ou de rechercher sur Internet des agences de renom de vérification des antécédents. Lire les commentaires de l'agence avant l'embauche de l'agence pour une vérification des antécédents.

Fournir une copie de la forme de communiqué et les informations personnelles du candidat à l'agence de vérification des antécédents. Selon l'ampleur de la vérification des antécédents que vous voulez exécuter, les résultats pourraient ne pas être disponibles pour plusieurs jours.

Appelez les références professionnelles de votre candidat disponible. Demandez aux employeurs précédents comment la gardienne cadrent avec les enfants à sa charge, vérifier les dates d'emploi, poser des questions sur sa fiabilité et d'autres questions que vous pourriez avoir.

Conservez une copie de la vérification des antécédents dans un endroit sûr pour protéger les renseignements personnels du candidat. Donnez au candidat une copie de la vérification des antécédents, si les résultats affectent négativement votre décision d'embaucher le candidat.