Comment vérifier les références pour une baby-sitter

Appelez la première personne sur la liste de référence. Cette personne ne doit pas être un ami ou un parent de la baby-sitter. Il doit être quelqu'un qui a déjà embauchée avant ou quelqu'un comme un enseignant si elle est d'âge scolaire sans autres références professionnelles. Mentionnez qui vous êtes, comment vous avez obtenu son nom et le numéro et pourquoi vous appelez. Demandez-lui si elle est un bon moment pour poser quelques questions au sujet de la baby-sitter potentiel. Si non, offrir à rappeler quand le timing est plus commode.

Posez beaucoup de questions et de garder l'accent sur sa personnalité dans son application à la tâche. Renseignez-vous sur sa performance et si elle a vécu jusqu'à les attentes de la référence pour une baby-sitter et les âges des enfants qu'elle soignait. La fiabilité est un autre facteur important de ne pas passer sous silence. Une baby-sitter est pas très utile si elle est constamment en retard et peu fiable, surtout si vous êtes sur un calendrier serré.

La question la référence à propos de sa performance. Demandez-lui de décrire ses qualités et pires meilleurs. Demander des détails sur les incidents et les situations spécifiques qu'elle a pu rencontrer avec les enfants pour avoir une idée de la façon dont elle avait gérer vos enfants dans une situation similaire. Il est également utile de savoir pourquoi elle ne gardait pour lui plus et de se demander si il ya d'autres questions que vous pourriez avoir besoin de connaître.

Conclure interroger avec une question ouverte pour donner la référence d'une occasion pour vous dire autre chose qu'il sent est pertinente pour le poste.