Interroger tous les baby-sitters potentiels. Renseignez-vous sur leur baby-sitting ou une expérience de garde d'enfants. Vérifiez qu'ils savent RCR et de secourisme. Si un candidat est un pré-adolescent ou un adolescent, lui demander si elle a pris une classe de garde d'enfants, qui est disponible auprès de la Croix-Rouge américaine pour les âges de 11 à 15. Si elle n'a pas, mais vous pensez qu'elle serait une bonne baby-sitter , offrir de payer pour elle de prendre la classe. Posez des questions afin de déterminer si elle est suffisamment mature pour s'occuper de vos enfants. Par exemple, vous pourriez demander comment elle réagirait si vos enfants lui ont désobéi, et ce qu'elle aime soigner des enfants.