Comment interviewer une baby-sitter potentiel

Planifier une entrevue à un moment où votre enfant sera éveillé. Demandez à l'sitter de venir à votre maison - si vous pouvez aussi interviewer les candidats inconnus dans un lieu public comme un parc si ce est plus à l'aise. Expliquez que vous souhaitez lui permet de passer du temps avec votre enfant, alors elle doit planifier d'être avec vous pendant au moins 30 minutes.

Demandez à l'sitter prospective à vous dire sur elle-même. Elle va probablement offrir quelques détails sur son éducation, ville natale et expérience-séance avant le si elle ne le fait pas, poser des questions de suivi, en particulier au sujet des diplômes liés aux enfants qu'elle détient et son expérience de soigner des enfants. Découvrez les âges des enfants qu'elle a soignés, combien d'enfants elle a pris en charge à la fois et combien de temps elle a travaillé pour les familles précédentes.

Demandez à l'sitter pour vous dire pourquoi elle veut le poste. Faites attention à ce qu'elle dit à propos de enfants- le bon candidat va exprimer un véritable amour des enfants plutôt que de simplement offrir des raisons comme "je dois de l'argent."

Parler de son expérience face aux urgences. Demandez-lui si elle est certifiée en RCR et en premiers soins, et si elle ne l'a jamais traité avec une crise tout en prenant soin des enfants et comment elle a répondu. Vous pouvez poser des questions hypothétiques, comme «Que feriez-vous si mon bébé à partir d'étouffement?" pour avoir une idée de ses connaissances en matière de sécurité.

Demandez-lui d'expliquer comment elle gère la discipline, et écoutez attentivement sa réponse avant de lui dire comment vous vous attendez à ce qu'elle discipliner vos propres enfants. Vérifiez qu'elle est à l'aise avec vos politiques de discipline.

Discutez logistique si vous sentez que vous aimeriez de l'embaucher. Demandez-lui combien d'heures par semaine, elle est disponible, si elle peut garder les enfants nuits, week-ends et autour des vacances, et si elle est à la recherche d'un arrangement à court terme ou si elle va être là pour le long terme.

Expliquer le type d'arrangement que vous êtes à la recherche, et d'expliquer vos attentes à tous les assistants qui fournissent des réponses acceptables à vos questions précédentes. Par exemple, dire: «Je suis à la recherche pour quelqu'un dont la tâche principale sera les soins pour les enfants -. Mais quand ils sont endormis, je voudrais mon sitter pour nettoyer leurs jouets et laver leurs plats de dîner Comment ça sonne ? "

Apportez votre enfant dans la salle si vous êtes à la maison, pour répondre à toute sitter vous souhaitez embaucher. Retour pendant quelques minutes pour laisser l'enfant et sitter interagissent sans que vous présentez, mais restent à proximité de sorte que vous pouvez voir et entendre ce qui se passe. Cherchez le sitter à être engagée et à l'aise avec votre enfant.

Dites au sitter sur les routines de votre enfant, suggère HealthyChildren.org. Si vous embauchez son, il n'y aurait pas de temps avant son premier quart pour aller sur chaque détail, de sorte que sa marche autour de la maison maintenant et expliquer comment routines comme les devoirs, le bain, le coucher et vont habituellement.

Demandez à l'sitter pour les références avant qu'elle ne quitte, avec au moins une référence étant quelqu'un qui est familier avec son expérience de garde d'enfants. Dites-lui que vous serez en contact une fois que vous avez contacté ces références.