Même si vous décidez un candidat est pas juste pour le poste, il est dans le meilleur intérêt de l'organisation pour lui refuser respectueusement. Il pourrait être un bon candidat pour une autre position sur la route, ou il pourrait même être un client potentiel. En outre, le mot circule vite, et si un candidat se sent votre entreprise le traitait mal, il pourrait évacuer ses frustrations sur les médias sociaux, éventuellement ternir l'image de l'organisation.