Former un comité d'interviewer les candidats. Le comité peut être faite des diacres ou des aînés, de membres de l'église, d'autres pasteurs de l'église, ou un mélange de tous ces gens.
Décidez si l'église va examiner un candidat à un moment ou si l'église interviewera une poignée de perspectives et de réduire systématiquement les options vers le bas pour un candidat. La méthode de l'église décide doit être partagé avec les candidats potentiels afin qu'ils puissent comprendre leur relation entrevue avec l'église.
Déterminer comment la décision sera prise. Le comité va déterminer qui sera embauché? Le comité va apporter l'information des candidats avant de l'église pour l'église de voter sur? Seront les ministres actuels choisir le candidat? Cela doit être déterminé avant le début du processus d'entrevue.
Choisissez un individu dont le CV décrit l'expérience et la qualification qui serait le mieux Suite du poste à pourvoir.
Informer le candidat du salaire et des avantages attendus. Cela devrait être fait dès le départ afin d'éliminer toute perte de temps le candidat doit ne pas être en mesure de considérer votre église en raison de leurs exigences salariales.
Revoir l'éducation du candidat. Demandez à la personne comment son éducation lui a préparé pour la position qu'il interviewe pour.
Renseignez-vous sur l'expérience du candidat. L'individu n'a jamais travaillé dans ce domaine du ministère avant? Si oui, quels étaient ses droits spécifiques? Si non, quelles sont les expériences qui lui ont préparé pour ce poste?
Discutez la conviction du candidat. Ceci est le plus facile à faire si la déclaration de foi de l'Église est mis à l'individu avant l'entrevue. Assurez-vous que vous avez une solide compréhension des positions théologiques du candidat. Faire face à cette question après l'embauche pourrait conduire à des problèmes potentiels au sein de l'église.
Après l'entrevue initiale, que le candidat sait quand il peut attendre à entendre en arrière de l'église et qui il entendra. Tenir à ce plan. Appeler quand vous lui avez dit que vous appelez. Si l'église a besoin de plus de temps pour réfléchir, appeler le candidat pour lui faire savoir.
Regardez références. Sentez-vous libre d'appeler toutes les familles, les employeurs et le personnel énumérés pastorale de son église actuelle ou récente.
Invitez le candidat à venir à l'église. Cela pourrait être une visite qui permet au candidat de regarder la ville et de l'église. Ou, cette visite pourrait donner au candidat l'occasion de travailler dans le rôle qu'elle est pinçant pour un week-end.
Faites de votre décision d'embaucher le candidat ou pour passer à d'autres perspectives. Soyez sûr de laisser le candidat sait si vous choisissez de passer à d'autres perspectives. Merci le candidat pour son temps et lui assurer que vous avez apprécié apprendre à le connaître.