Quel est l'objectif sur un cv?

Présentation vs. Objectif

• Une introduction sur votre CV indique au lecteur qui vous êtes, tout un objectif efficace convainc le lecteur que ce que l'entreprise a besoin et ce que vous êtes à la recherche sont un match. Un objectif est pas tout sur vous. Comme ils Examiner des curriculum vitae, de nombreux gestionnaires d'embauche peuvent être eux-mêmes demandent, "Qu'y at-il pour moi ou la société?" Reformuler cette question du point de vue du demandeur d'emploi et un objectif devrait répondre "Qu'y at-il pour eux?" selon l'après palladiennes Ressources carrière intitulé, "50 Reprendre états Objectif."

Emplacement, emplacement, emplacement

• 
  
  
  

  L'objectif devrait apparaître juste en dessous de l'en-tête de CV de sorte qu'il est la prochaine chose que le lecteur voit après votre nom et vos coordonnées. Ils disent que l'emplacement est tout, et compte tenu de la quantité d'espace que vous avez à dire à un employeur potentiel au sujet de votre carrière professionnelle, deux 8-1 / 2 par des feuilles de 11 pouces de papier ne fournissent pas beaucoup de place pour partager vos réalisations. Par conséquent, l'objectif devrait être clairement situé dans le tiers supérieur de la page.

Capter l'attention

• 
  
  
  
  

  objectifs de CV peuvent servir plus d'un but, mais le principal est de capter l'attention du lecteur. Lorsque les recruteurs et les gestionnaires d'embauche doivent revoir piles de CV à la recherche de ce candidat potentiel étoiles, chaque CV pourrait obtenir 15 secondes de l'attention, et souvent moins. Une déclaration objectif impérieux qui contient des mots-clés stratégiques pertinents à l'offre d'emploi et la mission de l'entreprise ou de la philosophie peut être efficace. Par exemple, si vous êtes intéressé à travailler pour une organisation connue pour son engagement envers le service à la clientèle supérieur, votre objectif pourrait inclure, "Axée sur la clientèle professionnelle avec 15 ans d'expérience en gestion des ventes au détail, à la recherche d'un rôle de leadership avec une organisation dont la mission est la performance axée sur le client."

Est-il vraiment la peine?

• Un objectif ne peut pas blesser les chances d'un demandeur d'emploi d'être reconnu comme un candidat de choix. L'absence d'un objectif, pourrait cependant provoquer un gestionnaire d'embauche de passer rapidement à la prochaine reprise, car il n'y a rien de résumer le but ou l'intérêt du demandeur dans l'entreprise. Deux buts pour un objectif de reprise sont à encourager le gestionnaire de recruteur ou de lire l'intégralité de votre curriculum vitae et, finalement, assez pour piquer une invitation pour vous interviewer pour le travail d'intérêt.