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Comment écrire un énoncé d'objectif personnel et professionnel

Quand il vient à l'écriture d'un récit pour l'établissement d'objectifs personnels et professionnels, vous trouverez peut-être difficile de différencier entre les deux, parce que les deux côtés de votre vie sont souvent tellement imbriquées. Après tout, le bonheur dans votre vie professionnelle peut signifier la satisfaction de vie plus globale, et vice versa. Avec cela à l'esprit, écrivez votre énoncé de l'objectif comme une synthèse globale de votre personnel ainsi que des objectifs professionnels.

  1. Plongez dans le personnel

    • Si vous postulez pour un poste convoité dans un programme universitaire ou d'un nouvel emploi, il ya des chances vont être une foule de candidats qualifiés, qui ont tous écriront déclarations d'objectifs, aussi appelés "déclarations personnelles." Pour faire le vôtre se démarquer, visent à créer un "crochet" au début de votre déclaration, qui plonge dans la trame personnelle derrière vos objectifs. Racontez une histoire sur une personne qui vous a inspiré ou un moment qui vous a conduit à poursuivre un certain chemin, par exemple. En bref, dire au lecteur quelque chose qui va lui faire que vous vous souvenez. De cette façon, vous serez en mesure de tisser vos objectifs professionnels dans votre réussite personnelle, et de faire les deux apparaissent comme étroitement liés car ils sont vraiment.

      • Définir l'objectif



      • Ensuite, descendre à la débrouille et de définir les objectifs réels. Ici, vous allez vous concentrer moins sur l'élaboration de l'image de droite et plus sur établissant les faits. Par exemple, il suffit de démarrer avec "Mon but est," et puis nommez le but et toutes les organisations, les titres d'emploi ou les désignations professionnelles qui vont avec. Si vous utilisez cette déclaration de but à appliquer à un programme spécifique ou pour un emploi avec des protocoles définis pour le succès, vous souhaiterez tout naturellement de prendre en compte ces éléments dans votre définition. Revue tout le matériel de programme ou d'emploi pour vous aider à avoir une idée de ce que les administrateurs ou les employeurs programme pourraient rechercher. Sauf indication contraire, venir avec un court terme ainsi que d'un objectif à long terme.

      SMART Goal Setting




      • Les employeurs et les organisations appliquent systématiquement la "SMART" acronyme pour l'établissement d'objectifs. SMART est l'abréviation de spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et basé sur le temps. Faites le but quelque chose de très spécifique, et énoncer expressément dans votre "définir l'objectif" déclaration. Assurez-il mesurable, comme dans, vous saurez quand vous avez atteint. Aussi faire atteignable, comme dans quelque chose que vous pouvez réellement atteindre. L'objectif devrait aussi être réalistes dans la quantité de temps et de compétences qu'il faudra. Il convient également de nommer une date précise à laquelle il sera atteint - ou mieux encore, mettra en plusieurs étapes qui suivent vos progrès. Si vous n'êtes pas donné tous les paramètres pour votre énoncé de l'objectif, en suivant le protocole SMART peut vous aider à écrire une déclaration de cohésion qui couvre toutes les bases.

      Résumer le tout

      • Comme tout conte bien écrit, votre déclaration d'objectif personnel devrait lier la fin au début. Votre résumé doit réunir succinctement tous les éléments que vous avez déjà parlé. Puis brièvement re-affirment votre objectif. Gardez cette section bref et Point- au total, une déclaration personnelle ou professionnelle ne doit pas être plus de deux pages. Lorsque vous avez fini d'écrire, lire et relire l'intégralité de la déclaration au moins à quelques reprises, et demandez à quelqu'un de regarder par-dessus ainsi.

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