Vous avez passé avec succès la sélection initiale de l'emploi et avez atterri une interview. Vous disposez d'un droit d'être ravi à la perspective parce que dans ce monde de haute technologie, obtenir une entrevue réelle face-à-face est rare en effet. Maintenant que vous avez été sélectionné, il est important de savoir comment se préparer à l'entrevue pour s'assurer qu'elle va bien entrevue.
Étude de se familiariser avec les particularités de l'emploi et des matériaux de l'entreprise. Préparez-vous bien à l'avance pour ne pas que l'entrevue initiale, mais aussi pour les interviews subséquentes. Visualisez-vous réellement dans l'entrevue d'emploi. Notez ce que vous pensez l'intervieweur demandera et toutes les zones de mise au point. Mettez vous à la place du responsable du recrutement et de réfléchir à ce que vous voulez demander à un candidat éventuel.
Faire une impression positive. Votre apparence extérieure ainsi que la façon dont vous gérez l'interview donner et prendre dira le gestionnaire d'embauche beaucoup sur vous. La recherche indique que les enquêteurs ont tendance à prendre des décisions sur les candidats dans les 15 premières secondes. Par conséquent, il est important de créer un impact positif à partir du moment où vous arrivez, tout au long de l'entrevue et jusqu'à ce que vous quittez les lieux. Sourire, regard alerte et saluer les gens quand vous les rencontrez. Sourire agit comme un brise-glace et une salutation étend courtoisie. Eye indique intérêt. Détendez-vous et soyez vous-même. Évitez fausseté.
Partagez vos expériences de façon équilibrée - articuler vos forces ainsi que vos faiblesses. Utilisez des situations spécifiques pour expliquer ce que vous avez appris et comment vous avez réussi à accomplir une tâche, un projet ou une affectation. L'intervieweur former certaines impressions à propos de vous en fonction de votre interaction. Surveillez votre langage du corps et celle de l'intervieweur. Plus de 90 pour cent de la communication est non verbale, et il peut faire ou défaire une interview. Pratiquer l'écoute active avec tous vos sens - pas seulement vos oreilles. Utiliser paraphrase ou des questions pour indiquer que vous entendez ce que l'intervieweur dit.
Soyez professionnel en tout temps, mais pas trop formel. Serrer la main avec l'intervieweur au début de l'entrevue et quand elle se termine. En aucun cas vous ne devez raconter des blagues ou utiliser des phrases qui peuvent être choquantes. Elargir la courtoisie, le cas échéant, afficher l'empathie, la confiance et la serviabilité. Soyez honnête et sincère.
Attendez-vous à l'inattendu. Une entrevue est une occasion pour l'employeur éventuel pour tester votre comportement, l'attitude et le comportement sous pression. Selon la position que vous cherchez et les compétences requises pour réaliser avec succès la position, vous pouvez être invité à répondre à certaines vie réelle sur le tas des scénarios conçus pour voir comment vous fonctionnez sous pression. Soyez prêt pour le redouté, "Parlez-moi de vous." Préparer une réponse concise croustillant.
Poser des questions. Venez préparé avec les questions que vous aimeriez avoir répondu. Le but de vos questions est double: pour mieux comprendre la perception du gestionnaire d'embauche de la culture de l'entreprise et de déterminer si vous pouvez travailler pour cette personne si embauché.
Suivi de mettre le sceau sur votre crédibilité et l'image. Écrire un suivi merci courriel et / ou une lettre pour vous renseigner sur votre statut. Une note au bon moment et bien conçu peut faire des merveilles pour votre candidature, et il est la chose à faire courtois. Le stress de votre intérêt continu dans le positionnement de votre appréciation pour le Time-de l'intervieweur et pourquoi vous croyez que vous êtes un bon match pour le poste.