Faut-il énumérer salaire antérieur à la demande d'emploi?

1. At-il été demandé?
2. La règle générale quand il vient à fournir l'histoire de salaire précédent à un employeur potentiel est: si elles ne demandent pas, ne le dites pas. Mais si elles ne demandent que l'information, il sera difficile de trouver un moyen de sortir de celui-ci, à court de décider que vous n'êtes plus intéressé par le poste. Quand un recruteur précise que l'histoire de salaire est l'un des éléments d'une demande complète de son entreprise, la société est généralement intéressés à en savoir combien vous valez. Si le nombre est trop élevé, il pourrait être une raison pour que votre demande la tête droite pour la poubelle. Si le nombre est faible, la société peut justifier de vous embaucher sur quelqu'un d'autre qu'ils auraient à payer plus. Si vous ne pas divulguer les informations qui est demandé dès le départ, vous ne pouvez pas vous rendre à la prochaine étape de l'entrevue.

Exigences en matière de salaire

• exigences salariales sont souvent demandé à la place de la question de l'histoire de salaire. Lorsque les conditions de salaire sont demandées, vous avez généralement un peu plus de souplesse. Une option serait de dire simplement que vos besoins sont négociables et dépendent de la façon dont le facteur prestations. Une autre option est de lister une gamme basée sur la recherche de salaire que vous avez fait pour ce poste particulier.

  En règle générale, la question des conditions de salaire est beaucoup plus facile de répondre que lorsqu'on lui a demandé pour votre histoire de salaire. Mais soyez sûr que vous comprenez ce que le recruteur est demandé. Mélanger les deux de ces jusqu'à pourrait être un motif de résiliation rapide de votre application.

Histoire Salaire Format

• 
  

  
  

  Comme votre curriculum vitae, la liste de votre histoire de salaire de votre plus récente à des postes moins récents.

  Par exemple:

1. 
   
   
   
   

   Les plus récentes Nom de l'entreprise
   Votre titre d'emploi
   Adresse De La Société
   Téléphone de la société
   Société Télécopieur (facultatif)

   Site Web de l'entreprise (facultatif)
   Salaire de départ (arrondi au nombre entier le plus proche)
   Fin ou Salaire actuel (arrondi au nombre entier le plus proche)
   Bonus supplémentaires, stock-options, Perks, etc. (en valeur monétaire)

2. Suivant récente nom de l'entreprise

Etc.

Salaire Histoire Disclaimer

• Si vous passez des industries ou des carrières, vous pouvez souvent inclure un avertissement général lors de la déclaration de votre histoire de salaire précédente à des employeurs potentiels. Par exemple, un ex-infirmière postuler pour un poste comme professeur le plus probable aura fait plus dans son poste d'infirmière qu'elle sera en tant que professeur. Mentionnant le fait qu'elle est flexible avec ses exigences salariales, ou même qu'elle sait qu'elle va prendre une réduction de salaire en raison de l'interrupteur, peut être vital pour sa candidature en cas de divulgation au bas de sa page de l'histoire de salaire. Une autre façon d'insérer un avertissement de salaire dans votre application est directement dans la lettre d'accompagnement.

Bouts

• Si l'histoire de salaire ou les exigences sont même mentionnés dans une demande d'emploi, faire des recherches sur cette première position. Connaître les subtilités du taux du marché pour les postes pour lesquels vous postulez vous permettra d'écrire correctement votre disclaimer ou divulguer pourquoi vous êtes d'accord d'être payé moins que vous peut être utilisé pour.