Pourquoi les classes salariales et échelles salariales important?

Caractéristiques

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  Budget de la masse salariale globale de l'entreprise et les valeurs de marché des positions variables fournissent les paramètres clés pour la mise en grades et les plages salariales. experts de rémunération fixent des repères pour la valeur de marché d'un travail en étudiant des enquêtes de rémunération des postes similaires dans d'autres sociétés.

Effets

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  Échelles salariales bien établies fournissent un cadre pour le personnel de connaître leur position dans l'organisation et assure que les gestionnaires administrent des augmentations de salaire de manière impartiale. Il fournit également un critère par lequel les employés peuvent mesurer l'avancement passé et l'avenir.

Avantages

• En soigneusement établir et de maintenir les qualités et les plages salariales, les entreprises à rester compétitives sur le marché. Cela les aide à attirer et à retenir un personnel de grande qualité.

Considérations

• fourchettes de rémunération doivent être clairement définies et communiquées aux employés. Dans le processus d'embauche, le plus tôt sera une échelle de salaire peut être communiquée le mieux. Cela aidera à la fois le candidat et le gestionnaire d'embauche évaluer la viabilité d'avancer dans le processus d'embauche.