Considérez ans d'expérience. Ceci est un des facteurs les plus importants pour déterminer le salaire, car il vous indique combien de valeur la personne va apporter à votre organisation, comment peu de formation elle aura besoin et le niveau de connaissances qu'elle aura dans le travail. En outre, les personnes qui ont un rang supérieur attendent un revenu plus élevé, de sorte que vous saurez la gamme que l'employé attend.
Regardez le niveau d'éducation. Dans de nombreux emplois au niveau de l'éducation est presque aussi important que des années d'expérience. Les gens ayant des diplômes supérieurs et diplômes professionnels, comme un doctorat en droit et maîtrise en administration des affaires, apportent avec eux un très haut niveau de compréhension et de connaissances à l'emploi et peuvent commander des salaires élevés sur le marché.
Mener des études de marché. Recherche ce que les autres personnes dans cette position particulière font de vous donner une bonne base. Si les gestionnaires de grands bureaux de relations publiques ont un salaire médian de $ 100K, vous ne devriez pas vous attendre à offrir à quelqu'un qui travail avec un salaire de départ qui est considérablement en dessous ou au-dessus.
Examiner les salaires moyennes régionales. Les salaires sont entraînés dans une partie par région et coût de la vie. Salaires à New York sont nécessairement beaucoup plus élevé que dans les régions rurales du pays. Découvrir ce que les salaires sont dans votre région vous donnera de bonnes directives, surtout si vous embauchez quelqu'un d'un marché différent.
Calculer l'ensemble du paquet. La rémunération est pas seul salaire, mais de l'ensemble des avantages d'emploi complet, y compris la retraite, soins de santé et les subventions de déplacement, parmi beaucoup d'autres choses. Certains employés prennent un salaire annuel inférieur si les avantages qui vont avec le travail sont adéquates.
Consultez le budget. Malgré tout, ce que vous payez une personne peut être entraîné par la ligne de fond. Si votre budget ne permettra un certain salaire, en allant plus que de décrocher un bon candidat pourrait vous mettre en difficulté.
Négocier. Savoir ce que l'autre personne va accepter est un bon moyen de savoir quoi lui payer. Commencez avec une offre qui est plus bas que vous êtes prêt à payer et voir si il rétorque avec quelque chose de plus élevé. Si il prend ce que vous avez dit, vous avez vous-même sauvé un peu d'argent.