salaires de recherche dans votre domaine pour avoir une idée de ce que les professionnels font. Lors de la consultation enquêtes sur les salaires, obtenir que près de vos qualifications spécifiques que possible avant de faire une comparaison. Ne pas oublier de tenir compte de votre expérience.
Considérez tous les aspects de votre offre d'emploi. De nombreux avantages côté de salaire peuvent être précieux. Considérez vacances et les congés de maladie, les prestations de santé, les régimes de retraite et d'intéressement avantages. Renseignez-vous sur les avantages sociaux, tels que les horaires flexibles, la garde des enfants et d'autres préoccupations que vous pourriez avoir.
Faites une liste des avantages et des inconvénients. Voir si l'un des inconvénients que vous énumérez sont négociables en aucune façon. Notez comment les changements à ces avantages vous rendrait plus intéressé par l'offre.
Parlez au superviseur ou gestionnaire d'embauche sur la position, indiquant votre intérêt, mais aussi où se situent les hésitations. Demandez si ils sont prêts à négocier dans les domaines de préoccupation pour vous. Si vous ne savez absolument vous voulez que le travail si elles peuvent vous rencontrer dans le milieu sur quelques éléments, leur faire savoir. Si ils veulent que vous travaillez pour eux et je sais que l'affaire est close, vous avez l'effet de levier dans la situation.
Continuer la communication jusqu'à ce qu'un accord soit atteint. Terminer le processus de négociation avec l'acceptation officielle ou le déclin de l'offre.