Avantages et inconvénients de la retraite obligatoire

Ouvre positions pour les jeunes travailleurs

• A l'âge de la retraite obligatoire garantit qu'au moins certains postes ouvrent dans une profession donnée sur une base prévisible, permettant aux travailleurs plus jeunes à entrer comme sortie des travailleurs âgés. Dans l'enseignement supérieur, par exemple, les jeunes professeurs apportent souvent de nouvelles façons de penser. Si les jeunes générations ne croient pas qu'ils peuvent trouver du travail dans une industrie dominée par des professionnels plus âgés, ils peuvent choisir de former dans les zones qui offrent une meilleure chance d'obtenir un travail après l'université ou de formation.

Expérience de vidange

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  Forcer membres d'une profession à la retraite à un certain âge crée un drain d'expérience. Les membres plus âgés de la profession possèdent une expérience irremplaçable pratique et des connaissances d'initié au sujet de leur travail et de l'industrie, ainsi que les réseaux professionnels hautement développés. Si elles sont forcées de quitter l'industrie à un âge précis, leurs connaissances laisse avec eux.

Moins coûteux

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  Les travailleurs âgés ayant une vaste expérience ont tendance à commander des salaires beaucoup plus élevés et de meilleurs programmes d'avantages sociaux que les travailleurs plus jeunes. Âge de la retraite incertains couplés avec des relances annuels contractés créent de l'incertitude pérenne de la taille des budgets et des craintes de hausse des coûts salariaux. Un âge de la retraite cabinet permet aux entreprises de planifier des réductions salariales périodiques que les travailleurs âgés sortie sur le calendrier et les jeunes travailleurs moins chers reçoivent les promotions.

Ressources insuffisantes pour la retraite

• Pas tous les employés démontrent compétences équivalent en planification de la retraite. Alors que l'avenir d'esprit jeune employé pourrait persistante choisir de cotiser à un régime de retraite, plusieurs négligent de planifier ou de trouver financièrement impossible de commencer à épargner plus tard dans la vie. Imposer une âge de la retraite coupe effectivement gagner le pouvoir, indépendamment de la préparation financière de l'employé à la retraite. L'effondrement général des régimes de retraite de l'employeur et de l'emploi à vie avec une seule entreprise exacerbe ce problème.