Certification des entraîneurs de retraite

Désignations

• Les consommateurs doivent être conscients de la variété des appellations parmi les spécialistes de la retraite: Devenir un conseiller principal certifié (CSA) ne nécessite pas l'accent sur la planification financière, mais plutôt sur les compétences de communication, tandis qu'un conseiller financier de retraite certifié (CRFA) désignation nécessite au moins deux années d'expérience des services financiers. "Nouvelles États-Unis & Rapport mondial" note que l'absence de normes formelles existent pour les entraîneurs de retraite qui gèrent la crise financière ainsi que les aspects non financiers de la retraite.

Formation

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  Des exemples d'organisations qui offrent des certifications de coaching de retraite sont Options de retraite, Entrepreneur Tenace et 2 Jeune 2 retraite. Le programme à Options de retraite comprend 10 cours magistraux hebdomadaires d'une heure par teleclasses, avec 2 teleclasses Jeune 2 de la retraite de 90 minutes chacun pour cinq semaines. Entrepreneur Tenace nécessite l'achèvement de deux cours en ligne que chaque durée de 12 semaines. Le but de ces trois programmes est que les diplômés seront qualifiés pour aider les retraités planifier leurs activités dorée ans qui pourrait durer plusieurs décennies.

Compétences d'affaires

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  Entraîneurs de retraite certifiés sont formés pour puiser dans les passions des clients afin de déterminer si ils rêvent de voyager, le bénévolat, le déplacement à différents climats, de lancer leurs propres entreprises, la publication de livres ou de devenir des activistes communautaires. Les entraîneurs doivent être intuitif, affirmé, mais sensibles car ils orientent les retraités à travers les questions dont ils sont souvent confrontés auto doutes, les peurs, la perte des identités et l'ennui. Ces consultants doivent être à l'aise de travailler seul à seul ou avec des groupes de personnes âgées, et ils doivent savoir comment garder les clients motivés et auto-responsable.

Outils d'évaluation

• Lors de la certification, les participants apprennent à administrer "outils" que plonger dans les attitudes des retraités sur le vieillissement, la prise de risque et la condition physique. Par exemple, Options de retraite fournit un manuel de formation complet avec 100 questions et 80 exercices à utiliser avec les clients sur ces sujets. La boîte à outils de l'entrepreneur Tenace montre entraîneurs comment déterminer si un retraité est émotionnellement prêt pour la retraite et si leurs attitudes pourraient financièrement saboter leurs plans âge d'or. 2 Jeune 2 Retire enseigne rédaction d'un journal comme outil de coaching.

Résultats

• Les retraités ont souvent de naviguer à travers des émotions intenses telles que le sentiment de ne pas avoir une identité au-delà de leur travail ou de colère sur la retraite anticipée forcée. D'autres ont radicalement différentes perceptions de la retraite que leurs conjoints. Entraîneurs certifiés de retraite --- qui se disent également transition ou de la vie des entraîneurs --- comparent eux-mêmes pour les conseillers d'orientation ou les entraîneurs personnels visant à aider leurs clients à se réconcilier avec les sentiments et les obstacles difficiles. Leur travail avec les clients peut impliquer ayant retraités énumérer tout ce qu'ils accomplissent si l'argent était sans objet ou l'inscription à des cours sur des sujets amusants.