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Comment décrire correctement vos points forts en matière d'emploi

Il est une question commune au cours des entrevues d'emploi, mais juste parce que les employeurs vous demander si souvent pour décrire vos points forts ne fait pas la question plus facile de répondre. Si vous avez du mal des façons de décrire vos forces de travail, chercher une aide extérieure, y compris les bureaux de ses collègues, en lisant les critiques précédentes et penché sur votre portefeuille de travail.

  1. Sondage vos collègues

    • Entendre comment les autres vous perçoivent peut être une expérience enrichissante, donc poser quelques collègues à vous dire trois ou quatre de vos plus grandes forces. Regardez aussi de retour à des commentaires d'étudiants ou employés que vous avez reçus. Si vous ne disposez pas de votre avis documents des employés, appeler votre ancien directeur des ressources humaines et de demander. Les entreprises sont tenues de conserver des dossiers des employés non exemptés au dossier pendant trois ans, et alors qu'ils ne sont pas tenus de conserver les commentaires, vous pourriez chance sur les découvrir dans votre fichier. Bien que les lois fédérales en matière de tenue des dossiers des employés ne sont pas applicables à exempter les employés - souvent ceux qui travaillent sur une base de salaire -, il n'a jamais fait mal aussi pour demander votre dossier, juste au cas où. Quelle que soit l'information que vous trouverez sur, référencez vos collègues ou vos dossiers des employés quand vous êtes posé la question des forces. Par exemple, vous pourriez dire "mes collègues me décrivent comme. . ." ou "mes commentaires des employés disent toujours. . .."

      • Maintenir un portefeuille



      • Le maintien d'un portefeuille d'échantillons de travail peut vous aider à garder une trace de l'endroit où vous avez été et où vous voulez aller dans votre carrière - mais il a aussi un autre avantage. Comme vous continuez à mettre des échantillons dans votre portefeuille, une histoire va commencer à émerger, montrant où vous avez excellé et ce que vous êtes fier. Ainsi, en gardant une trace des projets que vous avez fait peut vous aider à voir où sont vos forces et vos faiblesses, suggère Mount Holyoke College. Cela peut vous aider à réfléchir sur vos points forts à venir de l'entrevue, mais il peut aussi vous donner quelque chose à montrer aux employeurs quand on vous demande de vos points forts lors de l'entrevue.

      Jetez un test de compétences ou de la personnalité




      • Prenant une personnalité ou des compétences test sur ordinateur est une autre façon de déterminer ce que vous êtes vraiment bon et ce qui vous branche. Parmi les tests là-bas sont un test des qualités de leadership de l'organisation de la formation en leadership Zenger Folkman ou un autre test à court appelé StrengthsFinder. Ces tests peuvent offrir un aperçu intéressant dans votre personnalité et les points forts, mais quand ils ont été administrés par les employeurs potentiels, ils ont suscité des débats sur la discrimination au travail, note un Septembre 2014 l'article dans le Wall Street Journal.

      Ce qui est requis pour l'emploi

      • Maintenant faire une liste de vos forces sur la base de la recherche que vous avez fait et de prendre un autre regard sur l'offre d'emploi. Votre recherche en vous-même pourrait révéler que vous êtes créatif, vous avez un souci du détail et vous êtes une personne de personnes - mais êtes l'un de ceux au sommet de la liste des traits les plus recherchés de l'employeur? Si l'employeur apprécie l'attention au détail plus de gens agréables, alors parler de la chose en détail. En d'autres termes, adapter vos réponses pour répondre aux besoins de l'employeur, alors que dans le même temps ne pas surestimer vos propres compétences ou les points forts. Vous pouvez vraiment envie le travail, mais si vous ne possédez pas déjà une partie des qualités que l'employeur est à la recherche, ça ne va pas être un bon ajustement.

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