Rafraîchissez-vous. Les chances sont que vous êtes en colère d'être congédié. Si vous sautez à droite dans la recherche d'emploi, vous risquez d'entrer une entrevue avec une attitude négative ou faire une remarque désobligeante à propos de votre ancien employeur, ni de ce qui va vous faire gagner des points. Au lieu de cela, prendre quelques jours pour se détendre et réfléchir sur votre situation avant de commencer votre recherche.
Renforcer votre CV. Un curriculum vitae à jour qui met l'accent sur vos réalisations est nécessaire lorsque l'on commence une nouvelle recherche d'emploi. Concentrez-vous sur la façon dont vos actions au cours des dernières emplois ont contribué à améliorer la productivité ou l'efficacité.
Réseauter avec d'anciens collègues. En obtenant une interview via une connexion avec quelqu'un qui vous connaît personnellement, vous vous donnez un avantage. Vos compétences et l'éthique de travail ne peuvent pas être remis en question de manière aussi approfondie comme ils le seraient pour postuler à un poste où personne ne vous connaît.
Fournir de bonnes références qui peuvent valider votre capacité à faire le travail que vous interviewez pour. Avoir une liste d'anciens superviseurs ou des collègues qui sont prêts à se porter garant pour vous aide à compenser les sentiments négatifs à un employeur potentiel peut avoir quand il voit vous avez été congédié.
Bénévoles l'information au sujet de votre licenciement au cours de l'entrevue d'emploi. Être à l'avant et honnête au sujet de la situation, sans entrer dans trop de détails, montre à l'intervieweur que vous êtes prêt à répondre à une situation négative ouvertement.
Maintenir une attitude positive. Même si être tiré est pas la meilleure situation dans laquelle pour trouver un nouvel emploi, ayant une personnalité optimiste et de rester confiant quant à vos capacités peuvent vous aider à surmonter cet obstacle.