Donnez-lui vos condoléances. Laissez votre collègue sait que vous êtes désolé, il a perdu son emploi.
Apporter un soutien moral. Faites-lui savoir que vous êtes là pour la soutenir lorsque les rumeurs commencent à voler sur comment et pourquoi elle a perdu son emploi. Donnez-lui un soutien supplémentaire en lui rappelant que, simplement parce qu'elle a été congédiée ne veut pas dire qu'elle est un échec.
Offrir de l'aide. Demandez-lui si il ya quelque chose que vous pouvez faire pour l'aider à traverser cette période difficile. Si deux d'entre vous sont proches et il n'a pas été congédié pour un comportement contraire à l'éthique ou à faible rendement au travail, demandez-lui si il aimerait vous de mettre dans un bon mot avec quelques connexions de l'industrie que vous pourriez avoir.
Permettez-lui de vent si elle a besoin de se défouler sur la façon dont elle se sent d'être congédié. Aller déjeuner avec elle sur son dernier jour, quand ses sentiments sont plus cru et écoutent patiemment tandis qu'elle verbalise ses émotions.
Parlez des aspects positifs. Bien qu'il peut ne pas vouloir les entendre parce qu'il se sent en colère et bouleversé, il est important que ce qu'il fait. Dites-lui qu'il ya de meilleures choses là-bas pour lui ou qu'il était trop bon ou intelligent pour le travail et qu'il va certainement trouver quelque chose de mieux bientôt.