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Comment faire face à un homologue immature au travail

Alors que ses collègues peuvent partager des ensembles en matière de compétences similaires, ils ne sont pas nécessairement les mêmes niveaux de maturité affective. Collègues immatures peuvent recourir à des comportements tels que la diffusion de fausses rumeurs, se vanter de leurs réalisations, étant disposé à coopérer dans des activités de groupe, refusant de partager les informations et se livrer à des explosions de colère. Alors que la plupart de ces activités témoignent d'un sentiment d'insécurité ou de désir de puissance, ils peuvent nuire à la productivité en milieu de travail. Savoir comment faire face à ses pairs immatures peut arrêter certains de ces tactiques.

Instructions

  1. Approchez un employé qui a thésaurisation information et expliquer pourquoi vous en avez besoin. Informez votre collègue que vous aurez plaisir de rendre la pareille en partageant les informations dont il a besoin dans l'exercice de ses fonctions.



  2. Dissiper tout malentendu ou fabrications créés par d'autres employés au sujet de votre rendement au travail en abordant l'employé un-à-un. Si l'information est propagée à des collègues, leur envoyer un email avec les informations correctes pour éviter les rumeurs de devenir la vérité perçue.

  3. Quittez la pièce ou changer de sujet quand un collègue va sur et sur ses réalisations ou des problèmes. Votre collègue est à la recherche pour vous des commentaires à se sentir mieux sur lui-même, mais son monologue peut perdre beaucoup de votre temps de bureau productif.




  4. Restez calme si un pair engage dans un élan de colère et ne montrent pas la peur ou de la colère, car cela est la réaction que l'employé est souvent à la recherche de son comportement. Sortez de la pièce et ainsi priver votre collègue d'un public si il continue l'explosion et refuse de se calmer.

  5. Suivi communication verbale en récapitulant les discussions dans un courriel à vous assurer que votre pairs comprend ce qui est requis de lui. Un e-mail sera aussi une piste de papier au cas où il ne réalise pas ses responsabilités.

  6. Ne pas attendre pour les employés qui sont habituellement en retard pour les réunions. Commencez la réunion à l'heure et de mettre le fardeau sur le retardataire à trouver l'information qu'il a manqué.

Conseils & Avertissements

  • Identifier les traits positifs votre problème collègue possède et se concentrer sur ceux-ci. Mettez-vous dans ses chaussures afin de déterminer si vous pouvez voir une perspective alternative au problème à portée de main.
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