Comment traiter avec les collègues paresseux

Face au problème directement

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  Initier une conversation directe avec votre collègue si vous voyez un modèle cohérent. Pour éviter de déclencher une réponse défensive, se concentrer sur le travail, pas la personne. Par exemple, vous pourriez dire, "Jack, je vais passer 'x' nombre d'heures de correction de vos rapports. Pouvez-vous relire mieux à partir de maintenant?" Gardez à l'esprit que votre collègue ne peut pas réaliser à quel point ses actions affectent les autres. En adoptant cette approche soulève le sujet avec moins de probabilité d'un agrandissement.

Ne laissez pas votre travail Suffer

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  Résistez à ramasser les tâches d'un relâchement co-travailleurs. Être si consciencieux ne change pas la dynamique de quelqu'un d'autre couvrant pour ses actions. Plus pertinente, votre propre performance va glisser si vous renflouer continuellement un collègue errant. Au lieu de cela, refusez poliment de le sauver en disant quelque chose comme: "Je suis désolé, mais je dois d'autres délais." Rappelez-lui de ses propres responsabilités, mais ne laissez pas ses moyens déteindre. Sinon, vous risquez d'aggraver une situation déjà difficile.

Votre patron savoir

• Demander une rencontre avec votre superviseur si votre collègue paresseux ne change pas, et sollicite l'aide de documenter ses mauvaises habitudes de travail collègues de l'équipe de. En effet, la plupart des gestionnaires ne aiment affronter les employés au sujet de ces types de problèmes, déclare Bob Moulesong dans un article Août 2012 dans The Times of Northwest Indiana. Cependant, offrant des détails spécifiques du relâchement de votre collègue rend votre cas plus difficile à contester - surtout si elle est un effort d'équipe.

Autres considérations

• Concentrez-vous sur votre travail. Ceci est la partie la plus difficile, surtout si votre collègue paresseux semble à l'abri de toutes les conséquences. Cependant, ne supposez pas que rien ne se passe, puisque les gestionnaires ne révèlent pas nécessairement ce qui se passe dans les coulisses. Toutefois, si la situation empire, évaluer si elle fait sens pour rester dans un tel environnement. Application incohérente des politiques est la marque d'un milieu de travail toxique - et une raison commune pour laquelle les employés quittent, selon Paul White dans un article de Janvier 2015 Entrepreneur.