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Comment traiter avec des gens avides de pouvoir au travail

Interaction avec un collègue qui surveille constamment votre travail ou outrepasse ses limites rend la journée de travail épuisant et peuvent avoir un effet négatif sur votre rendement au travail. Bien que la direction peut voir cette personne comme ambitieux et un vrai fonceur, vous pouvez la voir comme quelqu'un qui a faim de pouvoir qu'elle n'a pas gagné. Heureusement, il existe des moyens que vous pouvez faire face à la situation si elle ne met pas votre expérience de travail en un droit négatif.

Stand Up for Yourself

  • Puisque les gens avides de pouvoir prennent souvent sur le rôle de l'autorité - si elles sont effectivement en charge ou non - faire un point pour obtenir des éclaircissements sur des projets lors des réunions de groupe. Demandez à votre patron directement qui a la responsabilité pour les différentes parties du projet sur lequel vous travaillez. Selon Psychology Today, si votre collègue est dans l'habitude de vous dire quoi faire, vous devez repousser. Obtenez une déclaration de votre patron au sujet de ce que les droits de votre collègue est responsable et quelles sont les fonctions que vous êtes responsable de tout les deux vous êtes présent. Cela peut garder votre collègue d'essayer de prendre autorité sur vous plus tard.

Confronter la personne



  • Vous avez probablement entendu dire qu'il est une bonne idée de choisir vos batailles dans le lieu de travail avec soin, mais il peut arriver un moment où le meilleur plan d'action consiste à adopter une approche plus de front. Si vous devez faire face à la personne avide de pouvoir sur ses actions, citer des cas spécifiques de son comportement au lieu de faire des déclarations générales sur lui. Par exemple, ne dites pas il prend toujours le crédit pour les idées qui sont portées lors des réunions de la société. Au lieu de cela, fournir un exemple précis, comme si il a essayé de prendre le crédit pour votre idée de contacter un certain client au sujet de la façon d'améliorer ses ventes.

Rallier les troupes




  • Alors que certains travailleurs avides de pouvoir prendre des mesures tout simplement d'apporter plus d'attention à leurs propres réalisations, dans d'autres cas, vous trouverez peut-être il ya des arrière-pensées que vous impliquant directement. Par exemple, vous pourriez découvrir que votre nom est laissé hors des e-mails importants de bureau, ou que votre collègue est la rétention d'informations dont vous avez besoin pour terminer un travail. Ceux-ci peuvent être des tentatives pour saper votre performance votre collègue peut donc gagner plus de puissance. Si vous trouvez que les autres employés éprouvent les mêmes types de problèmes, rencontrer votre superviseur en groupe pour expliquer le problème et éviter qu'il ne se reproduise.

Attendre que ça passe

  • Bien que vous et vos collègues avez peut-être compris les véritables motifs de la personne avide de pouvoir dans votre bureau, il est souvent difficile d'obtenir des cadres supérieurs de reconnaître le problème. Selon un article de Suzy Welch pour Oprah.com, votre meilleur plan d'action est souvent juste garder votre tête vers le bas et attendre que ça passe. Elle suggère que vous continuez à faire un travail remarquable et d'être un bon joueur d'équipe puisque ce sont les travailleurs qui ont finalement montent à la surface.

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