Regardez la situation objectivement. Focus sur exactement ce qui vous tracasse et pourquoi il est de vous faire sentir que votre collègue est grossier ou dégradant. Vous pouvez être dramatises, mais si vous vous préparez à porter la question à l'un collègue, vous pouvez déterminer si elle est déraisonnable.
Comment faire face à un collègue désagréable et humiliant
Certains collègues sont désagréables en raison de problèmes personnels et vous ne devraient pas prendre leur comportement à cœur, selon Scott Eblin, auteur de "The Next Level: Que les initiés savent propos Succès exécutif." Ceci, cependant, ne signifie pas que vous devriez jeter en arrière comme ils peler vos couches de la tolérance à explorer tous vos boutons. Terminez le mauvais comportement en l'adressant avant qu'il ne dégénère et vous provoque encore plus de chagrin.
Instructions
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- 2
Parlez-en à un ami proche ou un membre de la famille à propos de la situation afin que vous puissiez plus facilement évaluer si le collaborateur est déraisonnable ou si vous sont une réaction exagérée. Vous pouvez ressentir des émotions qui bloquent une perspective objective, mais un ami pouvez aider.
- 3
Parlez à la collègue et lui dire qu'elle est à l'origine vous chagrin et vous voulez qu'elle cesse ce que vous percevez comme une attitude grossière et avilissante. Dites-lui ce que vous trouvez désagréable et humiliant et attendre pour elle de répondre. Elle peut cesser son attitude ou elle peut continuer, dans ce cas, vous aurez besoin de prendre d'autres mesures.
- 4
Soyez assertif en parlant avec elle et quitter la conversation avec une solution au problème. Aborder la question dès que vous le pouvez, avant qu'il ne dégénère.
- 5
Parlez avec votre patron si le collègue ne cesse pas son comportement. Expliquez comment le collègue est impoli et dites à votre patron que le comportement affecte votre travail.
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