Pourquoi les employeurs utilisent le test myers-briggs

À propos de Myers-Briggs

• Le test de Myers-Briggs a été développé dans les années 1940 pour tester certains traits de personnalité clés. Le test porte sur l'attitude, la perception, le jugement et le mode de vie, brisant chacune de ces quatre catégories en deux grands types. Il existe 16 combinaisons de types de personnalité définies par le système. Les employés peuvent être testés pour voir quel type ils rallient à en répondant à une série de questions sur opposer leur approche à certaines situations.

Pertinence

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  Une fois votre type Myers-Briggs est connu, votre employeur peut former une image de votre personnalité et la façon dont vous êtes susceptible de réagir dans différentes situations de travail. De nombreux organismes et ressources, telles que la Fondation de Myers-Briggs, sont disponibles pour expliquer les traits de personnalité directeurs des types 16 et de prédire comment ils tireront en particulier les fonctions de l'emploi, et surtout par rapport à d'autres employés.

Travail d'équipe

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  Une des principales applications du test MBTI implique le travail d'équipe. Les employeurs doivent savoir comment les employés vont travailler ensemble, et qui devrait effectuer quelle fonction dans le cadre d'une équipe soit sur un projet à court terme ou une relation de travail à long terme. Types Myers-Briggs peuvent montrer que les gens peuvent contribuer à des équipes de différentes manières, telles que le déploiement de compétences analytiques, calmant les autres dans une crise, ce qui porte coéquipiers ensemble pour parvenir à un consensus ou la conduite de l'avant de nouvelles idées.

Bien-être des employés

• Types Myers-Briggs indiquent les façons dont vous pouvez faire face au stress en milieu de travail. Certaines personnes peuvent ne présentent pas de signes de stress à l'extérieur, mais si l'employeur est au courant de leur type de personnalité, il peut être plus facile de repérer des signes subtils qu'un employé a besoin d'aide. En outre, les caractéristiques négatives - telles que de critiquer les autres ou en refusant de s'adapter au changement - peuvent être interprétés à la lumière de votre type de personnalité et signalées comme un indicateur de stress ou d'un besoin d'intervention.

Croissance Personnelle

• Les bons employeurs sont toujours préoccupés par la croissance professionnelle et personnelle de leurs employés. Votre type de personnalité peut être une variable importante qui affecte la façon dont vous aimeriez développer votre carrière et les compétences professionnelles. Tout comme votre type Myers-Briggs va montrer ce que vous êtes bon, il sera également mettre en valeur vos zones de faiblesse. Votre type de personnalité peut indiquer que vous avez besoin de se concentrer davantage sur issues- à long terme que vous avez besoin de passer du temps à évaluer une situation avant de prendre action- ou que vous tergiverser trop.