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Quels sont les facteurs dans le test myers-briggs?

Aimez-vous parler lors de fêtes ou d'écouter? Vous préférez faire rapidement des décisions éclairées ou examiner les opinions de tout le monde avant de prendre une décision? Ces questions sont les types posées sur un inventaire Myers-Briggs. Le Myers-Briggs peut vous aider à déterminer où vous intégrer au mieux dans le monde du travail en tenant compte de votre attitude, le style de jugement, style de travail et de traitement de l'information.

Myers-Briggs

  • Le Myers-Briggs Type Indicator est une évaluation qui peuvent aider à déterminer la façon dont les gens interagissent avec leurs mondes. Les versions les plus communs contiennent 93 articles où les participants feraient une décision fondée sur une déclaration, comme "lors de fêtes, je tends à graviter vers conversations." Il tient compte de facteurs tels que l'interaction sociale, la méthode de jugement et les modes de pensée. Un calcul est fait sur la base des réponses et un code attribué est donnée pour représenter la personnalité la plus probable du participant. Les sociétés ont utilisé cet inventaire afin de mieux déterminer où les employés seraient mieux à l'intérieur du lieu de travail.

Extraversion / Introversion



  • Attitude générale d'une personne envers les personnes interaction est mesurée en extraversion par rapport introversion facteurs, représentée comme "E" et "Je" respectivement. Les extravertis ont tendance à réagir en fonction de l'énergie et les attitudes des gens, alors que les introvertis prendre des décisions plus fondées en interne. Extravertis peut préférer d'amener les gens excités de faire les choses et accomplir des tâches, tandis que les introvertis aimeraient faire des choses sur leur propre ou en petits groupes. Extravertis préfère parler à voix haute sur les idées et les concepts, tandis que les introvertis préfèrent refléter interne sur eux avant de prendre toute action.

Détection / Intuition




  • Quand il vient à prendre dans l'information, il ya des gens qui sont soit la détection (S) de type ou de prêter attention à leur Intuition (N). Capteurs concentrent leur collecte d'informations sur ce que disent leurs sens, comme le goût, l'ouïe, etc. Ils regardent les événements actuels, des faits et des applications pratiques. Types intuitifs se concentrent sur l'impression et la signification des idées et des informations. Plutôt que rencontrez un problème, les gens intuitifs préfèrent penser les choses à travers et des ramifications possibles. Ils aiment utiliser les théories et les symboles, même si elles ne sont pas claires pour le moment.

Penser / Sentiment

  • La prise de décision, selon l'inventaire Myers-Briggs, est généralement basée sur la pensée (T) ou Sentiment (F). La plupart des gens sont un mélange des deux avec des styles se chevauchent. "Penseurs" aiment à savoir les principes de base et ils pèsent le pour et le contre avant de prendre une décision. Penseurs tentent également d'être subjective, peu importe ce qui est en jeu. "Feelers" peut montrer préoccupation pour les points de vue des autres. Ils prendront des décisions pour atteindre l'harmonie, faisant preuve de tact et de considération attentive des valeurs.

Jugement / Perception

  • Obtenir travail effectué sur le monde extérieur se fait soit par le biais Jugement (J) ou Perception. "Judgers" tiens d'avoir organisé et les plans pour faire face à l'extérieur structuré. Ils semblent comme quand les décisions sont prises, même si leurs motivations internes préfèrent la flexibilité dans la réalisation de ces décisions. Judgers sont également axées sur les tâches et préfèrent terminer leur travail avant de vous détendre. "Percepteurs" montrer la spontanéité et la flexibilité avec le monde extérieur. Ils passent la compréhension du temps et de s'y adapter, en restant ouvert pour répondre à des événements comme ils viennent. Travail et le jeu sont abordés avec la même énergie.

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