Réponses populairesL'éthique est le processus de décider si une action est moralement responsable ou non, ainsi que de déterminer comment corriger des choix irresponsables. Les décisions et les actions des gens sont déterminés par leurs croyances, d'où le système à deux niveaux de l'éthique. Type d'éthique I est la force de la relation entre ce qu'une personne - ou entreprise - croit être juste et ce qui les sources d'orientation suggèrent est correcte. Sources d'orientation peuvent inclure des mœurs et coutumes, la loi, la religion ou de modèles. Cependant, les gens ne sont pas toujours agissent pas comment ils le devraient. Type d'éthique II est la force de la relation entre ce qu'une personne croit et comment il se comporte. Ainsi, une personne peut savoir qu'il est mal de voler, la connaissance soutenue par les lois qui interdisent de voler, mais encore donner dans la tentation et prendre quelque chose.
But de la formation à l'éthique
Éthique traitent de choisir entre le bien et le mal. Dans le monde des affaires, cela peut être difficile, car il ya tellement de pressions concurrentes quand une personne tente de déterminer un plan d'action. La formation en éthique peut réduire le nombre de comportements contraires à l'éthique au sein d'une entreprise et l'aider à devenir une entreprise citoyenne respectée.
Comprendre l'éthique
Les gens ont souvent des codes personnels d'éthique pour leur vie professionnelle et personnelle. Les gens justifient souvent des actions qu'ils ne seraient pas normalement prendre en raison de la nature de l'entreprise et prendre de l'avance. Tout simplement parce que l'action ne soit pas illégale ne signifie pas qu'il est contraire à l'éthique pas, ce qui rend difficile pour beaucoup de gens d'affaires pour tracer la ligne entre ce que sont les pratiques d'affaires avisés et ce sont des actions contraires à l'éthique.
L'ambiguïté autour de l'éthique et des entreprises, ainsi que la tentation de prendre la voie facile, signifie qu'il ya souvent des manquements à l'éthique au travail. John Schermerhorn note dans son livre, "Gestion," que près de la moitié de tous les employés ont déclaré faire des actes discutables, souvent parce qu'ils se sentaient poussés à le faire par d'autres travailleurs ou de leurs patrons. Actions contraires à l'éthique en milieu de travail communs comprennent le mensonge, le harcèlement, la discrimination et l'abus de biens sociaux.
La formation en éthique peut réduire actions contraires à l'éthique. La formation donne aux employés les connaissances dont ils ont besoin pour reconnaître les conflits éthiques et travailler à travers eux pour arriver à une décision moralement responsable. Ils ne peuvent pas toujours faire ce qui est juste, mais en leur donnant les outils nécessaires pour déterminer ce qui est une bonne décision va certainement améliorer les chances qu'ils le feront.
La formation en éthique sera également encourager les employés à se présenter quand ils voient d'autres personnes dans l'organisation agissant mal. Cela peut aider à annuler le comportement contraire à l'éthique avant qu'il ne devienne généralisée. Une société remplie de travailleurs éthiquement responsables va gagner le respect des clients et les clients aussi bien, et plus de confiance devrait conduire à plus d'affaires.
L'Éthique Des Affaires
Problèmes éthiques
But de la formation sur l'éthique
Autres avantages
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