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Comment faire...
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La diversité est en augmentation dans les lieux de travail à travers les États-Unis comme l'environnement de l'entreprise évolue. Bien que la diversité profite à la performance au travail, il présente certains défis éthiques.
Un milieu de travail diversifié permet de produire un large éventail d'idées et d'expériences au sein d'une organisation. Toutefois, selon la majorité ethnique de l'organisation, de nombreux lieux de travail ont été lents à embrasser la diversité et de maximiser ses avantages.
L'éthique de base indiquent que l'entreprise doit offrir une formation sur la diversité et que son leadership devrait soutenir un environnement diversifié. Placer des gens de divers horizons, et non pas les aider à apprendre comment travailler ensemble conduit à des tensions inutiles et la perte de productivité. La diversité éthique comprend l'équité dans les évaluations et les promotions, la formation efficace et une juste rémunération.
Avec la promotion de l'équité et de l'égalité au sein de la main-d'œuvre, les entreprises qui sont des leaders dans la diversité éthique donnent le bon exemple en soutenant les organismes de bienfaisance, des organismes et des possibilités de formation qui favorisent la sensibilisation culturelle et la compréhension diversifiée. Cette aide les employés "acheter en" plus authentiquement aux initiatives de diversité de leur entreprise.