Activités de la diversité en milieu de travail

Une excellente activité de la diversité en milieu de travail est une routine bien établie de la formation continue sur les questions de diversité. Un bon programme de formation sur la diversité en milieu de travail peut inclure des séminaires en classe et la formation en ligne. Un bon endroit pour les gestionnaires de commencer la mise en œuvre de tels programmes est au moyen de ressources humaines d'une entreprise, ou de ressources humaines, et / ou l'égalité des chances en matière d'emploi, ou de l'OEE, professionnels. RH et l'OEE professionnels ont souvent établi des programmes et des présentations disponibles diversité.

Hébergement déjeuners de diversité qui intègrent des groupes de discussion est une autre bonne activité de la diversité en milieu de travail. Un réglage du déjeuner permet aux employés de se réunir dans un cadre plus détendu que d'une salle de classe pour examiner les questions de diversité. Un groupe de discussion pourrait examiner ce que signifie la diversité pour les employés d'une organisation, l'équipe, groupe ou département de travail particulier.

Courir un concours de connaissances de la diversité est un bon moyen d'impliquer de manière proactive les employés dans l'exploration de la diversité, ce que cela signifie à l'organisation et comment la diversité peut enrichir l'environnement de travail. Les groupes peuvent explorer des questions comme la façon dont les équipes et groupes de travail diversifiée peut contribuer à la productivité ou de l'accomplissement de la mission de l'organisation. Comme pour la formation de la diversité, un bon endroit pour demander une assistance dans l'élaboration de tels un concours est avec la RH d'une organisation et des professionnels de l'OEE.

Une autre activité de la diversité adapté pour une utilisation en milieu de travail, en particulier handicapées étant une arène de la diversité, est un concours en fournissant une liste des personnes et demandant aux membres du groupe de travail pour identifier les personnes nommées ils croire avez ou avez eu un handicap. Un tel concours demandé si ces personnes avaient un handicap: héros militaire George Patton, l'acteur Tom Cruise, le génie Albert Einstein et parc à thème Walt Disney icône. La bonne réponse à cette question particulière était "tous."

On peut suivre cela en ayant des employés viennent avec d'autres exemples de gens célèbres handicapées.

Certaines organisations de consacrer une journée de diversité spécifique chaque année, offrant des programmes différents. Une organisation a tenu une journée une année lorsque chaque équipe dans l'organisation a choisi un pays ou d'une culture. En préparation pour la journée de la diversité, les équipes chacune de recherches du pays ou de la culture adoptée. Les individus préparés présentations sur la culture, apporté des artefacts liés au pays (comme costume indigène, des livres sur le pays ou la culture, farcies ou animaux gonflables liés au pays ou de la culture) et apporté dans les aliments autochtones. Tout au long de la journée, les employés pourraient examiner les affichages et goûter les aliments à leurs postes de travail.