R. Wayne Mondy, dans "Gestion Des Ressources Humaines," définit la diversité comme une différence perçue entre les gens, que ce soit l'âge, la race, la religion, spécialité fonctionnelle, la profession, l'orientation sexuelle, l'origine géographique, mode de vie, le régime de l'organisation ou de la position. des moyens de gestion de la diversité en veillant à ce que les facteurs sont en place pour assurer et encourager la poursuite du développement d'une main-d'œuvre diversifiée, en combinant les différences réelles et perçues de faire une main-d'œuvre plus forte.