Diversité description gestionnaire de travaux

But

• Un gestionnaire de la diversité aide les entreprises à tirer parti des qualités uniques de sa main-d'œuvre en embrassant les différences entre les employés. Ces différences comprennent la race, l'âge, le sexe, le niveau d'aptitude physique, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle et la religion. les gestionnaires de la diversité veiller à ce que les entreprises restent sensibles aux différences de leurs travailleurs, toujours à la recherche pour l'inclusion et la tolérance.

Qualifications

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  professionnels des ressources humaines, y compris les gestionnaires de la diversité, ont souvent des diplômes en administration des affaires, les ressources humaines ou dans un domaine connexe. Collèges ne sont pas toujours offrent des baccalauréats dans cette formation de la diversité peut provenir de cours d'études supérieures comme spécialisé ou une certification. Les candidats ont besoin de compétences informatiques solides pour gérer les logiciels de l'industrie tels que les systèmes d'information des ressources humaines (SIRH). Le travail exige une connaissance approfondie des lois sur l'emploi, y compris les Americans with Disabilities Act, diverses lois fédérales et des lois d'État applicables. Les gestionnaires de la diversité Idéal possèdent également d'entregent. Les meilleurs candidats ont des antécédents comme d'excellents communicateurs (écrites et orales), la résolution de problèmes, les animateurs et les constructeurs de consensus.

Importance

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  Les sceptiques pourraient envisager un gestionnaire de la diversité juste un travail de bien-être pour la construction de l'estime du public, mais de bons gestionnaires de jouer directement sur les profits des entreprises. En favorisant un milieu de travail inclusif, les gestionnaires de la diversité peuvent aider les entreprises à réfléchir et se rapportent aux clients de nombreux milieux et de cultures. Une étude de l'à but non lucratif, Level Playing Field Institute 2007, a constaté que l'injustice en milieu de travail coûte environ 64 employeurs milliards de dollars par année. L'Institut a indiqué que les incidents liés à la diversité, tels que manquer une promotion en raison de la discrimination, ou même d'être comparés à un terroriste peut causer le chiffre d'affaires cher que les employés des minorités quittent les lieux de travail plus accueillants.

Fonctions

• les gestionnaires de la diversité servent de point de personnes au sein d'une organisation de la conformité avec les lois d'action positive et d'opportunité d'emploi égales. Ils développent également des programmes, des séances de formation, commencent dialogues et viennent avec des moyens créatifs pour faire participer le personnel sur les questions liées à la diversité. Si un employé se sent discriminé ou marginalisé en aucune façon, le gestionnaire de la diversité guide l'entreprise en répondant à une telle plainte.

Perspective

• les chiffres de l'industrie prédisent que le secteur de l'emploi des ressources humaines, y compris les gestionnaires de la diversité, devrait augmenter de manière significative. Le US Bureau of Labor Statistics prévoit que ce secteur devrait croître de 7 pour cent entre 2012 et 2022. En 2012, les spécialistes des ressources humaines ont gagné un salaire médian de $ 55,640.