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Comment promouvoir la diversité en milieu de travail

Le monde des affaires est de plus en plus mondiale. Comme les options de mise en réseau deviennent plus sophistiqués et d'externalisation plus fréquent, il n'y a plus un lieu de travail typique ou un travailleur typique. La définition du mandat est de plus en plus large et les antécédents des employés sont plus diversifiée que jamais. Les entreprises ont besoin de trouver des moyens pour promouvoir la diversité en milieu de travail afin d'éviter les occurrences par inadvertance de la discrimination au travail.

Instructions

  1. Identifier les populations variées d'employés dans votre milieu de travail. La diversité ne concerne pas seulement les origines ethniques, mais aussi le sexe et l'âge.

  2. Examinez ce que chaque population a besoin de se sentir à l'aise dans l'environnement de travail. Afin de promouvoir la diversité en milieu de travail, vous aurez besoin d'avoir un sens de ce qui va aider tout le monde travailler efficacement ensemble et se sentir tout aussi soutenue.



  3. Créer un comité avec qui vous pouvez discuter de ces questions et qui peuvent aider les stratégies de remue-méninges pour la promotion de la diversité en milieu de travail. Afin d'éviter toute discrimination, expliquer l'objectif du comité pour vos employés et de demander à des volontaires, par opposition à la nomination des membres.

  4. Établir une politique claire d'égalité des chances, en vous assurant qu'il tombe dans les lignes directrices de Equal Employment Opportunities lois énoncées par l'EEOC (voir Ressources ci-dessous). Ces politiques devraient aider à créer un système de travail méritoire, dans lequel les employés sont promus et fournis soulève basée sur la performance, indépendamment de l'âge, la race ou le sexe




  5. Devenir un employeur d'égalité des chances et de la publicité en tant que telle lors du recrutement de candidats à l'emploi. Établir des pratiques d'embauche qui choisissent le meilleur candidat pour le poste sans tenir compte de l'âge, la race ou l'origine ethnique. Commencez la refonte des demandes d'emploi pour supprimer des questions culturellement biaisés et supprimer des questions demandant des dates de naissance et l'état matrimonial.

  6. Promouvoir la diversité en milieu de travail en offrant une formation à la diversité pour tous les employés. Beaucoup d'entreprises embauchent des sociétés extérieures pour former les employés sur des questions telles que la communication efficace malgré les différences linguistiques et culturelles.

  7. Reconnaître que le préjudice existe dans le lieu de travail. Cela ne signifie pas, cependant, que vous avez à le tolérer. Définir des conséquences claires en cas d'incidents de discrimination et d'informer les employés de la politique.

  8. Mettre en œuvre des politiques de Bureau de la diversité de l'environnement en ce qui concerne les codes vestimentaires et les jours fériés. Tant que les employés sont habillés de façon appropriée pour le lieu de travail, leur permettant de se vêtir en fonction de leurs habitudes culturelles peuvent se sentir plus pris en charge. En outre, en fournissant la flexibilité du temps de travail et les jours fériés de l'entreprise permet aux employés de célébrer les fêtes qui sont importants pour eux, pas seulement ceux qui sont célébrés par la majorité des lieux de travail.

Conseils Avertissements

  • Essayez de construire un réseau d'interprètes de langue à faire appel à des entrevues et des réunions importantes.
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