A propos de la formation de la diversité en milieu de travail

Avantages

• Les résidents des villes et villages avoisinants ne font plus la main-d'oeuvre d'une société donnée. Au lieu de cela, depuis tant d'entreprises ont maintenant des succursales dans le monde entier, il est pas inhabituel pour les employés à traverser train à divers endroits. Dans d'autres cas, il est de la communication d'entreprise qui se déroule entre les différentes branches qui nécessite une compréhension des offres de formation principes de diversité. Les avantages de la formation sur la diversité en milieu de travail sont évidents - des hommes et des femmes de différentes origines culturelles, ethniques, socio-économiques, et religieuses travailler ensemble et créer un environnement de travail harmonieux.

  

Caractéristiques

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  formation sur la diversité en milieu de travail introduit travailleurs aux différences culturelles et les similitudes de l'effectif de l'entreprise englobe. Cela se fait d'une manière positive, ressemblant à une préparation pour des vacances dans un pays étranger. Une caractéristique sous-jacente dans cette présentation est une mise en évidence des compétences et travailleurs des perspectives de différentes cultures apporter à l'entreprise, et les avantages de cette combinaison offre à chaque employé.

  

Considérations

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  Au cours de formation sur la diversité en milieu de travail, les formateurs demandent travailleurs à explorer les procédures de résolution des conflits dans le cadre d'une sensibilité accrue aux différences culturelles. Qui plus est, les employés peuvent être regroupés en divers groupes ethniques ou culturelles, compte tenu des conflits hypothétiques à résoudre, et ensuite travailler ensemble pour arriver à des méthodes novatrices pour surmonter les défis dans un environnement de stress élevé. Dans ce contexte, le résultat est de moindre importance que les étapes réelles qu'il faut pour arriver à la solution.

  

Avertissement

• La formation en milieu de travail de la diversité nécessite un soutien de bonne gestion. Bien trop souvent, les cadres intermédiaires ne parvient pas à voir la valeur des sessions de formation et peut même tourner en dérision les activités. Dans ce cas, il est impossible de former des travailleurs dans la résolution créative de conflit ou de favoriser une volonté de compromis. La Corporation de gestion de la formation (un lien est disponible dans la section des ressources) signale que les niveaux de performance améliorent que si les cadres, les gestionnaires, les superviseurs et les employés à comprendre l'intention des sessions et acceptent d'aller avec elle.

Potentiel

• A cette époque, la formation de la diversité en milieu de travail est un outil pédagogique de la gestion option peut décider de recourir à leur discrétion. Souvent les entreprises offriront des documents imprimés à leurs travailleurs lors de l'orientation, dont certains discute la diversité en milieu de travail. Une déclaration signée par le travailleur qu'il a reçu ces matériaux sert de preuve que la sensibilité ou de la diversité de formation a eu lieu. Alors que la mondialisation devienne la norme et les employés des entreprises nationales et internationales interagir avec la main-d'œuvre américaine sur une base quotidienne, formation sur la diversité est appelé à devenir un axe majeur de la formation new-location. Annuel des cours de perfectionnement pour les employés sont susceptibles chevronnés. Michael Bird (voir Ressources) théorise que une refonte culturellement harmonique de tout chantier conduit à la rétention accrue des employés et une diminution de poursuites des employés.