Questions d'éthique et en milieu de travail

Cécité éthique

• Selon un rapport publié par le Centre de recherche en éthique, qui a interrogé plus de 3.000 salariés américains, seulement 55 pour cent des travailleurs rapport violations de l'éthique quand ils sont témoins eux. Par conséquent, de nombreux employés et les gestionnaires se tournent les yeux sur le comportement contraire à l'éthique.

Problèmes courants

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  Dans la même étude, les répondants ont rapporté avoir vu un comportement intimidant ou outrageante envers les collègues, le mensonge, la discrimination et le vol.

Problèmes avec la formation en éthique

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  Bien que l'étude du centre a montré que 69 pour cent de la formation en éthique employeurs de mandat, des problèmes subsistent. Diversité croissante dans le milieu de travail est un point d'achoppement, étant donné la hausse des plaintes de discrimination de la Equal Employment Opportunity Commission, que les stéréotypes reproduisent traitement contraire à l'éthique des autres. Alors que la récession qui a commencé en 2007 montre, une formation en éthique financiers doit également améliorer.

Une formation efficace

• Selon la Direction de Schermerhorn, l'amélioration de la formation en éthique signifie assurer que chaque programme comporte sept étapes de base. La formation doit encourager les employés à reconnaître le dilemme éthique, obtenir les faits, identifier les options, tester chaque option, décider de suivre, d'évaluer comment ils se sentiraient si leur décision est devenue publique, et prendre des mesures.

Autres obstacles

• Une autre façon d'améliorer la formation en éthique est d'examiner l'organisation: Une culture organisationnelle qui fait passer les profits avant tout peut conduire les employés à agir contraire à l'éthique. Même un gestionnaire avec cette philosophie peut créer un département contraire à l'éthique.