Comment gérer l'éthique en milieu de travail

Communiquer la politique d'éthique de l'entreprise clairement aux employés. Affichant autour du bureau et de le distribuer aux salariés est grande, mais vous devriez avoir des réunions régulières dans lequel tout le monde passe un certain temps à discuter de l'éthique. Demandez aux gens de parler des exemples de différentes décisions éthiques. Revoir les règles et les raisons pour eux. Faites bien comprendre que la société ne tolérera pas la conduite contraire à l'éthique et décrire les conséquences pour lui.

Assurez-il facile pour les employés à demander des conseils quand ils ont besoin d'aide pour prendre une décision. Les employés ne peuvent pas toujours être sûr de ce que la solution éthique est. Par conséquent, il est de la responsabilité de l'entreprise à fournir les ressources dont ils ont besoin pour prendre la bonne décision. Quelqu'un devrait être disponible en tout temps avec lequel les employés peuvent discuter de ces questions.

Créer une atmosphère dans laquelle les employés peuvent faire confiance à leurs superviseurs et savent qu'ils peuvent signaler les contrevenants de la politique d'éthique. Les superviseurs doivent garder les employés qui signalent les contrevenants anonymes et ne les rendent peine de visage. Cependant, les employés ne doivent pas se sentir comme il est de leur responsabilité de signaler les violations.

Donner un exemple. Les superviseurs peuvent pas attendre pour les employés respectent si elles ne suivent pas les règles qu'ils établissent. La prise de décision modèle qui embrasse les valeurs éthiques que la société embrasse. Les employés respecteront leurs superviseurs plus et sera probablement suivre leur exemple.