Comment embaucher des employés de la boutique de fleurs

Instructions

1. Demandez aux candidats si ils ont assisté à une école de design floral ou pris toutes les classes sur l'arrangement floral techniques pour découvrir si elle est particulièrement intéressé à fleurs ou si elle est à la recherche d'un emploi. Un bon employé sera en mesure d'offrir des avis aux clients potentiels et faire des suggestions instruits pour augmenter les ventes.

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   Donnez meilleurs candidats des fleurs de base, les matériaux et les contenants et de leur demander de mettre sur pied un échantillon pour avoir une idée de leur talent et le style. Ceci est important si vos employés seront vous aider avec les produits et les vitrines.

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   Découvrez si les candidats ont une expérience de travail dans d'autres magasins de fleurs. Renseignez-vous sur les droits antérieurs, forces et faiblesses, et si vous pouvez contacter un ancien patron pour se renseigner sur la performance.

4. Évaluer le comportement et l'apparence des employés potentiels lors de l'entrevue. Le meilleur candidat sera favorable et serviable quand aider les clients à faire des choix de fleurs, surtout si ils achètent pour un événement important comme un anniversaire, un mariage ou des funérailles. Considérez la façon dont chaque personne serait dépeindre l'image que vous voulez que votre entreprise d'avoir.

5. Pensez à demander à la personne que vous envisagez de prendre un test de personnalité et d'aptitude si vous aviez fait de mauvais choix de l'employé dans le passé. Les tests normalisés peuvent vous aider à déterminer comment quelqu'un va engrener avec votre style de gestion et comment il va adapter à votre équipage actuel.