Quel est l'impôt retenu l'assurance-maladie?

Réalités

• Taxe Medicare retenu est une taxe sur la masse salariale qui est déduit de la rémunération totale de l'employé. Il est une partie du système de l'impôt de sécurité sociale. Tant la taxe Medicare et de la taxe de sécurité sociale constituent la contribution au programme de sécurité sociale. Ces charges sociales sont régies par la Loi sur Federal Insurance Contributions. Le montant de la retenue à la source est déterminé par l'IRS. Il n'y a aucune limite de salaire de base pour l'impôt Medicare. Cette retenue à la source est une exigence fédérale.

Identification

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  Taxe Medicare retenu peut être identifié sur le talon de paie de l'employé par le FICA de désignation, taxe Medicare. Du côté de l'employeur, le montant serait situé sur le bilan comme un crédit sur un passif à court terme sous la responsabilité de l'impôt sur la masse salariale. Il est un passif à court terme parce que l'employeur tient temporairement des fonds qui ne lui appartiennent pas. Le côté de débit de l'entrée serait trouvée dans les charges situées sur le compte de résultat.

Avantages

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  Medicare retenue d'impôt aide les employés en les préparant financièrement pour handicap potentiel dans le cas où ils en ont besoin ou après avoir atteint un âge déterminé, qui a été fixé à 65 ans à partir de 2010. Parce que l'impôt Medicare a été retenu sur le chèque de paie d'un employé, l'individu peut se qualifier pour l'assurance-maladie avantages. Les employeurs bénéficient en se conformant aux exigences légales qui sont énoncées par le gouvernement fédéral, ce qui évite les pénalités et intérêts. L'employeur bénéficie également de la tenue des registres de paie efficaces, qui aident à faire des contributions en temps opportun.

impôt Matching

• La taxe Medicare est considéré comme un impôt correspondant. Le montant retenu sur le chèque de l'employé est compensée par l'employeur. Cela augmente le montant qu'un particulier sera la collecte de ses prestations de Medicare. Il est également important de noter que l'employeur agit comme une agence de recouvrement pour l'IRS jusqu'à ce que ces charges sociales sont soumis correctement. L'employeur est placé dans une relation de confiance fiduciaire.

Délai

• Comme pour toute taxe sur les salaires, il ya des délais stricts qui doivent être remplies comme stipulé par l'Internal Revenue Service. Lors du traitement de la paie, l'employeur déterminera immédiatement son montant correspondant. La date de la masse salariale sera de déterminer quand les charges sociales doivent être soumis à l'IRS. Ceci est souligné dans la circulaire E. Si ces délais ne sont pas respectés, dommages-intérêts punitifs dans la forme de pénalités, intérêts ou des vérifications possibles peuvent en résulter.