Comment paie toutes les deux semaines est-elle calculée?

Salaires Bruts

• Selon la loi fédérale, les employés qui travaillent plus de 40 heures en une semaine doivent être payés à un taux plus élevé d'heures supplémentaires. Par conséquent, le salaire brut de chaque semaine doivent être calculées séparément et ensuite additionnés. Les taxes peuvent être calculées sur le total, donc cette partie du processus se fait qu'une seule fois. La première étape consiste à multiplier le taux de salaire horaire de l'employé par le nombre d'heures travaillées jusqu'à 40 heures. Dans certains cas, taux de salaire de l'employé est supérieur au taux de base. Par exemple, un hôpital doit fonctionner 24 heures par jour et paie parfois les travailleurs de quarts de nuit un "prime de quart" qui est ajouté à leur taux de salaire de base. Les salaires pour les heures au-delà de 40 sont calculées en utilisant 1,5 fois le taux de salaire, et ce sont ajoutés aux gains réguliers de l'employé.

Considérations

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  Une partie de la rémunération d'un salarié peut être dérivé de sources autres que le salaire horaire. Ceci inclut les commissions et certains types de primes de rendement. Ces montants sont ajoutés à la rémunération horaire de l'employé. Conseils tombent dans une catégorie spéciale parce que les employeurs peuvent prendre un crédit à l'égard des conseils reçus. Le crédit de la pointe est un pourcentage du salaire horaire minimum multiplié par heures travaillées (incluant les heures supplémentaires). Soustraire le crédit de la pointe du total des salaires horaires, puis ajouter dans le total des conseils pour trouver les salaires bruts pour le calcul des impôts. Après impôts sont figurés conseils sont soustraits de salaire net pour trouver le montant que l'employeur paie.

Impôt sur le revenu fédéral

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  Pour trouver le salaire net de l'employé, vous devez calculer et déduire les impôts sur la masse salariale. Pour l'impôt fédéral, d'abord multiplier les allocations retenues réclamés par l'employé sur son / sa formulaire W-4 par la valeur actuelle pour une allocation. Soustraire ce montant des salaires bruts pour trouver le revenu imposable. Utilisez les tables d'impôt bihebdomadaires dans IRS Publication 15, E circulaire de comprendre l'impôt fédéral sur le revenu à retenir (voir liens ci-dessous). Par exemple, si un seul employé avec une allocation de retenue à la source a 500 $ en salaire brut, soustraire $ 140,38 (2009 allocation de retenue à la source toutes les deux semaines) à partir de 500 $ pour un revenu imposable de $ 359,62. Dans cet exemple, le premier $ 102 de revenu imposable ne sont pas imposés et le reste ($ 257,62) est taxé à 10 pour cent (2009 Taux) pour une taxe de $ 25,76.

Autres taxes

• En 2009 l'impôt de sécurité sociale était 6,20 pour cent du salaire brut jusqu'à un plafond annuel sur les revenus soumis à cette taxe (pour 2009 la limite était de $ 106,800). Taxe Medicare est de 1,45 pour cent du salaire brut sans bouchon. Notez que soit le taux d'imposition peut être modifié par le Congrès, même si cela se produit rarement. La plupart des États et des municipalités prélèvent également des impôts sur le revenu. Chacun a sa propre méthode de déterminer l'impôt de sorte que vous devriez consulter votre état / bureau local du ministère du Revenu ou la fiscalité.

Ajustements

• La dernière étape de calcul de la rémunération toutes les deux semaines est de soustraire les impôts pour être retenues sur le salaire brut. Ce montant est le salaire bimensuel, mais il devra être ajusté pour certains employés pour une variété de raisons devant un chèque de paie est faite. Si un employé est de contribuer à un régime de retraite ou à payer pour l'assurance maladie ces montants doivent être déduits. Certains employeurs ajoutent également le remboursement des dépenses d'affaires avec la rémunération nette. Si telle est la politique, cela devrait être fait à la fin du processus de paie après tous les salaires et les impôts ont été calculés.