Qu'est-ce qu'un emploi syndiqué?

Accord sur la négociation collective

• Un élément majeur d'un travail d'union est que vous faites partie d'une convention collective. A l'ABC est un contrat juridique négocié entre les représentants syndicaux élus et la gestion d'une organisation. Cette négociation collective prend la place d'une négociation classique dans un emploi non syndiqué, où la rémunération et de l'emploi des termes sont discutés individuellement. Un avantage principal de la négociation d'une ABC est que les employés ont plus de pouvoir de négociation ainsi que tout employé a donné seul. Payer, avantages et heures de travail sont parmi les facteurs communs inclus dans ces négociations.

Ouvrir une boutique vs. fermé boutique

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  Discussion ouverte contre des structures fermées boutique de l'emploi est essentielle avec les syndicats. Désigne une configuration de magasin ouvert un employeur embauche des employés syndiqués et non syndiqués. Dans certains cas, les travailleurs sont embauchés et ensuite tenus d'adhérer à un syndicat dans un certain laps de temps. Une boutique à proximité se réfère à un contexte où un employeur ne recrute les membres du syndicat. Ce type de structure est illégal en raison de la Loi TaftHartley, également appelé la Loi sur les relations du travail-gestion, qui a été adoptée par le Congrès en 1947.

Processus de règlement des griefs

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  Une autre caractéristique commune d'un travail d'union est l'accès à un processus de grief officiel. Un processus de règlement des griefs ou d'appels permet aux employés de contester les violations de l'ABC par les représentants de l'entreprise. Par exemple, si un travailleur est résilié en violation de la convention collective ou est passé au-dessus pour une promotion en violation des règles d'ancienneté, il peut déposer un grief. Un comité de règlement des griefs, qui se compose de plusieurs dirigeants syndicaux, puis rencontre avec l'employé pour étudier la situation et préparer les preuves pour une audience.

Autres éléments

• Les emplois syndiqués donnent souvent plus de crédibilité ou de la protection des travailleurs avec l'ancienneté. Certains contrats syndicaux établissent des règles qui interdisent une promotion aller à un travailleur moins expérimenté quand un travailleur plus expérimenté avec des qualifications égales applique. Médiation se produit au cours des négociations de négociation lorsque les dirigeants syndicaux et la direction ne peuvent pas venir à bout. Un médiateur professionnel facilite les négociations pour encourager la collaboration et de compromis. Lorsque les négociations échouent, ralentissements et grèves sont des formes courantes de protestation utilisés par les membres du syndicat pour lutter contre des conditions de travail injustes.