Comment écrire un grief efficace

Problèmes document

• Vous pouvez commencer par prendre des notes sur les éléments que vous voulez discuter dans votre lettre de grief, en se concentrant sur les faits et non les émotions impliquées. Notez les noms des personnes impliquées, les dates des incidents ont eu lieu et la nature des incidents. Si vous avez des preuves de problèmes, tels que les séquences vidéo ou des courriels, faire une copie et de les enregistrer sur votre ordinateur à la maison, comme les ordinateurs de travail ne sont généralement pas votre propriété et votre employeur peut les retirer à tout moment.

Obtenir des informations utiles

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  Employé ou le syndicat le manuel de votre entreprise ou de votre contrat de travail peuvent contenir des indications sur la façon de déposer un grief et ce que les informations à inclure, quand il est approprié de déposer une seule et combien de temps vous avez à déposer le grief. Si vous ne trouvez pas d'informations utiles, consulter département des ressources humaines de votre entreprise pour savoir quels protocoles vous êtes censé suivre lorsque vous rencontrez un problème avec votre employeur. Si vous êtes un membre d'un syndicat, communiquez avec votre délégué syndical et demander des conseils. Dans certains cas, votre syndicat vous aidera à rédiger la lettre.

Exposer les faits

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  Une lettre de grief typique commencer par indiquant que vous êtes le dépôt d'un grief. Suite à cela, décrire ce qui est arrivé, en commençant par les événements les plus récents et en remontant. Inclure les dates de certains incidents survenus, les personnes impliquées - y compris leurs titres d'emploi ou leur relation avec vous dans le lieu de travail - et la façon dont les actes ont violé la loi. Comptez sur les faits ou des lois applicables à la situation, et éviter de faire des jugements personnels sur les personnes impliquées. Dans le paragraphe suivant, la liste des actions que vous avez déjà prises pour tenter de résoudre le problème. Depuis un grief est souvent un dernier recours, maintenant vous devriez avoir parlé à vos superviseurs ou autres personnes impliquées à essayer de travailler sur d'autres solutions possibles.

Demander un changement

• Dans le dernier paragraphe de la lettre, indiquez clairement les actions que vous aimeriez voir arriver à résoudre le problème. Par exemple, vous pourriez commencer par dire "Pour résoudre ce problème, je propose ce qui suit," et ensuite la liste des actions idéales vous aimeriez voir prises. Si vous avez besoin d'aide pour se déplacer vers l'avant à cause d'une blessure à l'invalidité ou de lieu de travail, assurez-vous de faire cette demande claire dans cette dernière section de la lettre. Alors inscrivez-vous à la lettre cordialement et le remettre à votre service des ressources humaines ou de vos représentants syndicaux.