Comment faire pour démarrer une union au travail

Identifier Vos droits

1. Sachez que les lois fédérales et de l'Etat à la fois protéger votre droit de former un syndicat.

2. Contactez un organisateur syndical pour vous guider lors de la planification de votre syndicat.

3. Gardez à l'esprit que vos droits étendent à l'organisation de réunions d'intérêt, portant des boutons de syndicat et la signature de nouveaux membres.

4. Sachez que la majorité des travailleurs qui envisagent syndiquer doivent travailler dans des capacités et des rôles similaires dans le lieu de travail.

Considérez les avantages de la syndicalisation

1. Sachez que vous aurez plus de chances de recevoir des salaires plus élevés avec un syndicat. salaire de l'Union tend à être plus élevé pour toutes les professions.

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   Attendez-vous à de meilleurs soins de santé et des retraites lors de la formation d'un syndicat. Travailleurs de l'Union sont également plus susceptibles de recevoir invalidité et de retraite.

3. Comprenez que votre état ne peut pas avoir "droit au travail" dispositions. Cela peut aider votre syndicat devenir encore plus forte, avec un meilleur pouvoir de négociation.

Contactez la Groupes

1. Sachez que vous devez communiquer avec les syndicats locaux de soutien.

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   Consultez votre annuaire téléphonique pour les contacts syndicaux locaux ou communiquez avec un syndicat en vérifiant les ressources ci-dessous.

3. Regardez dans le National Labor Relations Board (NLRB), qui peut vous aider à syndiquer votre ligne de travail. Même ceux dont les emplois ne sont pas couverts par le NLRB doit vérifier que la syndicalisation de leur profession sera examiné par le NLRB.

Commencer à créer votre Union

1. Obtenir une carte d'autorisation de l'Union de commencer à organiser votre syndicat. Vous aurez besoin de recueillir 30 pour cent des signatures de l'employé.

2. Proposez votre carte d'autorisation de l'Union à la NLRB pour examen.

3. Attendez NLRB de recommander l'étape suivante. Une fois l'approbation de la carte d'autorisation de l'Union est atteint, vous pouvez vous préparer pour une élection.

4. Réglez la date de l'élection syndicale.

5. Campagne pour garder les membres du syndicat potentiels dans le savoir.

6. Obtenir le statut de syndicat en obtenant un 50 pour cent plus 1 résultat dans votre élection.

7. Sachez que, après approbation, NLRB agit comme l'unité de négociation entre les employeurs et les employés.

• La recherche de votre éligibilité pour former un syndicat. Les superviseurs peuvent être exclus de la couverture, ainsi que d'autres types d'employés.