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Les pratiques de travail déloyales chez wal-mart

Comme le plus grand détaillant au monde, la société WalMart été accusé de pratiques de travail déloyales. Il ya eu un certain nombre de procès intentés contre WalMart qui contiennent de telles allégations au fil des ans.

  1. Injuste pour les femmes



    • Une des allégations est que les politiques de Wal-Mart sont injustes pour les femmes. L'Organisation nationale pour les femmes souligne que les femmes représentent 92 pour cent des caissiers de Wal-Mart, mais seulement 14 pour cent des gestionnaires. Ils affirment également qu'il ya discrimination sexuelle en matière de promotion et de payer chez les femmes chez Wal-Mart, jusqu'à et y compris le niveau de vice-président.

      • Paiement insuffisant




      • Wal-Mart a été accusé dans plusieurs états des travailleurs sous-payés trompeuse. Une des accusations est que le détaillant attend de ses employés à travailler des heures supplémentaires «hors de l'horloge." Procès intentés dans 12 États déclaré que les travailleurs ont été enfermés dans les magasins et tenus de terminer les tâches assignées avant qu'ils puissent partir, même quand ils avaient pointé son départ. Ils ont également été privés de repos et les pauses déjeuner.

      Travail

      • Wal-Mart est aussi régulièrement accusé d'intimider les employés qui favorisent la syndicalisation. En 2005, l'Travailleurs unis de l'alimentation et du commerce de l'Union poursuivis Wal-Mart, les accusant de payer certains membres du syndicat pour faire rapport au Wal-Mart les noms des travailleurs pro-syndicat à la boutique.

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