Dénonciateurs floride agissent

Fonction

• La Loi sur l'dénonciateurs protège les employés qui risquent leur carrière pour protéger le public. La loi rend illégal le fait d'exercer des représailles contre un employé pour avoir divulgué des informations sur les lois étant brisé, mauvaise gestion des fonds, tout abus ou de négligence du devoir par un organisme public, officiel, employeur ou le travailleur privé.

Caractéristiques

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  Loi du dénonciateur, il est illégal de suspendre, d'incendie, de rétrograder ou de transférer un employé qui a divulgué des renseignements protégés par la loi sur les dénonciateurs. Un employeur ne peut pas refuser de bonus de salaire de l'employé, coupé son salaire ou la santé couverture parce qu'il a révélé. La loi interdit toute action ayant un impact négatif sur les conditions d'emploi de l'employé.

Qui est protégé

• La Loi sur l'dénonciateurs protège les employés et les entrepreneurs indépendants qui travaillent pour des agences ou des organismes publics. Salariés du secteur privé sont couverts si l'employeur a 10 employés ou plus. Les employeurs privés doivent être avisés par écrit afin qu'ils puissent corriger la violation de leur propre chef. La loi couvre les employés qui se présentent sur leur propre ou participent à une enquête dénonciateurs. La loi protège également toute personne qui refuse d'exercer des représailles contre un employé qui a divulgué.

Non protégé

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  La loi ne protège pas les employés qui divulguent sciemment de faux renseignements. Il ne couvre ni ceux qui sont sous la garde d'un établissement correctionnel. La loi ne protège pas ceux qui autrefois incarcéré dans un établissement correctionnel de signaler les actes illégaux dont ils étaient témoins alors qu'ils étaient sous la garde de cette institution.

Types de Divulgation

• La loi protège les dénonciateurs quand ils signalent toute violation réelle ou présumée de la loi par tout employeur, employé, fonctionnaire ou un organisme. Cela inclut les violations du droit de l'État et local, ainsi que les lois fédérales, règles et règlements. La loi protège les employés et les entrepreneurs indépendants qui signaler des cas de négligence, gaspillage, de fraude ou d'abus.

Délai

• La Floride a une loi de prescription sur les allégations faites par les dénonciateurs. Un employé ou un entrepreneur indépendant dispose de deux ans à compter de la date de la découverte que des mesures de rétorsion a été prise contre elle de déposer une plainte, ou elle doit déposer une plainte dans les quatre ans après l'action du personnel négatives a été prise, selon l'événement qui est arrivé en premier.