Politique de dénonciation pour les non-profits

Droit

• 
  
  
  

  La Loi sur la sécurité et la santé au travail est le fondement de la protection des dénonciateurs obligatoires. Il offre une protection contre les représailles si les employés se plaignent d'un environnement de travail dangereux ou hostile. Organismes sans but lucratif sont soumis à ces règlements, le même que toute autre organisation. En 2002, le Congrès a adopté la loi Sarbanes-Oxley (SOX) pour empêcher d'autres abus dans le secteur des entreprises. Un panel du Sénat américain a publié des recommandations 2005 volontaires de réglementation pour les organismes sans but lucratif basé sur la loi SOX.

Recommandations

• 
  
  
  
  

  Politiques recommandées pour les organismes sans but lucratif comprennent la fourniture de multiples avenues pour les dénonciateurs de signaler les violations comme parler à un superviseur ou un autre chef, ressources humaines et Tips- anonyme établir une autorité indépendante pour enquêter sur les allégations entendre et pour aider à résoudre les problèmes à l'interne et les politiques de la publicité à confidentially- les employés se sentent plus en sécurité dans les rapports violations- et la formation des superviseurs comment traiter efficacement les questions.

politiques modèles

• Chaque organisation doit élaborer leur propre politique. Langage du modèle et d'autres ressources peuvent être trouvés en ligne. Ces sites comprennent ceux de la Whisteblowers Centre national, Conseil national des organismes sans but lucratif et BlueAvocado.org.