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Une entreprise peut avoir des bénévoles si elle est pas un à but non lucratif?

Les bénévoles peuvent aider les organisations à atteindre leurs objectifs sans encourir de frais d'effectifs élevés. Bien que le travail bénévole est la plus courante dans l'arène à but non lucratif, même pour les entreprises à but lucratif peuvent légalement profiter du travail bénévole.

  1. Légalité



    • Selon un article de 2002 des ressources humaines dans le magazine d'affaires de gestion Business Daily, une entreprise à but lucratif peut avoir des bénévoles. Bien que l'entreprise peut légalement profiter du travail bénévole, cependant, le département du Travail des États-Unis offre si peu de distinction entre les bénévoles et les employés que les défis juridiques peuvent survenir.

    • Types




      • Gestion Business Daily décrit plusieurs types de bénévoles à des organisations à but lucratif. Certaines personnes font du bénévolat à des entreprises à but lucratif en échange d'expérience dans l'industrie ou une référence positive. En outre, les employés qui se portent volontaires pour travailler sans salaire, soit pour terminer des missions spéciales ou une formation complète, effectuer des services de bénévoles.

      Considérations

      • Le Fair Labor Standards Act, un guide juridique pour l'indemnisation des travailleurs, désapprouve généralement d'utiliser le travail bénévole dans une entreprise à but lucratif. The Business School Journal note que de nombreuses organisations emploient des professionnels des ressources humaines pour gérer les bénévoles, et de la gestion Business Daily décrit un cas 1999, dans laquelle un certain nombre de bénévoles à America Online, ou AOL, a poursuivi la compagnie pour le travail non rémunéré.

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