Conflit d'exemple de politique d'intérêt

Conflit d'intérêt personnel

• 
  
  
  

  La politique de conflit d'intérêt de votre organisation devrait demander à un fonctionnaire ou employé qui croit leurs conflits de la vie des affaires personnelles avec les meilleurs intérêts de l'organisation de signaler que le conflit au conseil. Vous devriez vous excuser volontairement de voter sur ou de participer activement à ces activités pouvant potentiellement vous bénéficier financièrement. L'organisation devrait exiger que les agents et les employés de divulguer les conflits d'intérêts potentiels sur une base annuelle. Les agents avec un conflit en cours d'intérêt devraient volontairement se retirer de leur position.

À but lucratif Conflits d'intérêts

• 
  
  
  
  

  Conflits d'intérêts survient lorsque les employés utilisent leur position pour développer une liste de clients dans le but de démarrer leur propre entreprise. Ce même principe est applicable lorsque les employés utilisent une information privilégiée obtenue à partir de l'intérieur de l'entreprise de faire des métiers sur le marché boursier. Conflits d'intérêts se produisent lorsque les employés du gouvernement utilisent leur position pour obtenir des avantages auprès de sociétés privées travaillant sur des contrats du gouvernement. Pour ces raisons, pour les organismes sans but lucratif devraient avoir conflit d'intérêts politiques similaires à des organismes à but non lucratif.