Qu'est-ce qu'un droit de dénonciation?

Fonction de la loi

• Les lois, aussi connu comme la Loi sur la sécurité et santé au travail, sont conçus pour protéger les employés qui soulèvent des préoccupations ou des problèmes avec la sécurité de leur milieu de travail. Les lois protègent les employés de tir, la rétrogradation, transferts ou d'autres mesures de rétorsion. Le point de la loi est de supprimer les employés de la peur pourrait expérience qui les obliger à garder le silence.

Types de Misbehavior

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  Il ya un certain nombre de questions qui pourraient être signalés par les employés. Certains sont de nature interne - un milieu de travail dangereux, par exemple. D'autres questions peuvent être de nature externe - dangers présentés au public, pas nécessairement employés. Beaucoup de lois spécifiques couvrent des secteurs spécifiques tels que les compagnies aériennes, ferroviaires, l'énergie nucléaire et les produits de consommation, entre autres.

Loi fédérale

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  Les lois fédérales en place relèvent de l'administration du travail et de la santé Safety Administration (OSHA). Ils sont également responsables pour les 16 autres lois qui couvrent des secteurs spécifiques. Les plaintes peuvent être faites à cette organisation en ce qui concerne une éventuelle discrimination ou de représailles. La Loi sur la SST a un point de 30 jours dans lequel la plainte écrite doit être déposée de coupure. OSHA peut planifier une entrevue avec l'employé afin de déterminer si il ya motif suffisant pour mener une enquête.

Lois de l'État

• Statuts et la couverture varient selon les états. Certains Etats ont pas encore promulgué les lois. Parmi les différents états, différents types d'employés sont protégés. Certains états couvrent les salariés du secteur public, certains couvrent certains employés couverture de soins de santé privé et. Le site de la Conférence nationale des législateurs de l'Etat affiche une liste complète des états et les types d'employés qui sont couverts par les lois existantes.

Dans les Films

• Un film a été fait sur le type de situation qui a appelé à ces lois d'être transmis. "The Insider" (1999) détaille l'histoire d'un exécutif de tabac attirant l'attention sur les politiques de son employeur quant à l'innocuité du produit. Le film a été basé sur l'histoire de Jeffrey Wigand, un chimiste de recherche. Wigand a soutenu que la société était non seulement au courant de la nature addictive de leur produit, mais a travaillé à augmenter cette dépendance. Il a affirmé que la pression personnelle et professionnelle a été mis sur lui de garder le silence.