L'employé doit signaler l'illégalité soupçonnée à la gestion, au premier abord verbalement puis par écrit. Selon Ohiodiscriminationlaws.com, il est dans le meilleur intérêt de l'employé pour garder une trace complète de quand, comment et à qui cette déclaration a été faite, et la réponse de l'entreprise via le destinataire de l'information transmise.
L'employé doit alors donner à l'entreprise un délai de 24 heures pour soit corriger la situation ou de faire un effort concerté et transparent pour commencer la correction. Si aucune action est prise par l'entreprise, l'employé peut alors signaler ses soupçons au gouvernement, plus précisément le Safety and Health Administration (OSHA), et être protégée par le Statut de dénonciation.