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Quel est le statut de l'ohio dénonciateur?

Le Statut de dénonciation de l'Ohio est une loi visant à protéger les employés contre les représailles après avoir dénoncé les activités illégales présumées perpétrées par leurs employeurs ou par un collègue (s) au sein de leur entreprise. Alors qu'il fait assurer la protection du dénonciateur, il ya des directives strictes au sein de la loi qui doit être suivie pour cette protection puisse entrer en vigueur. Si ces lignes directrices sont remplies, la loi autorise le salarié à intenter un procès en réponse à toute mesure de représailles perpétrés contre eux.

Histoire

  • Selon un article de 1996 par la Cour suprême juge Paul E. Pfeifer, le Statut de la dénonciation est né en Ohio au milieu des années 1980 en réponse à un employé est congédié de son emploi après avoir fait état des activités illégales à son lieu de travail. La loi a été revu et modifié à plusieurs reprises depuis.

Suspicions

  • La Section Ohio Revised Code de 4113,52, autrement connu comme Le Statut Whistleblower, protège les employés contre la persécution, si elles rapportent une «infraction criminelle présumée qui est susceptible de provoquer un risque imminent de préjudice physique aux personnes ou un danger pour la santé ou la sécurité publique, un crime ou une sollicitation inappropriée pour une contribution ".

Dispositions



  • L'employé doit signaler l'illégalité soupçonnée à la gestion, au premier abord verbalement puis par écrit. Selon Ohiodiscriminationlaws.com, il est dans le meilleur intérêt de l'employé pour garder une trace complète de quand, comment et à qui cette déclaration a été faite, et la réponse de l'entreprise via le destinataire de l'information transmise.




    L'employé doit alors donner à l'entreprise un délai de 24 heures pour soit corriger la situation ou de faire un effort concerté et transparent pour commencer la correction. Si aucune action est prise par l'entreprise, l'employé peut alors signaler ses soupçons au gouvernement, plus précisément le Safety and Health Administration (OSHA), et être protégée par le Statut de dénonciation.

Protection

  • Le Statut des dénonciateurs est très précis sur lesquels directe des actions de rétorsion, il protège l'employé de suite d'une réclamation. La société ne peut pas tirer, suspendre ou réaffecter le salarié, il ne peut pas refuser "de l'employé d'une promotion .... augmentations salariales ou avantages sociaux auxquels l'employé a par ailleurs droit."

Prétentions

  • Alors que le «dénonciateur» est officiellement le droit à la protection contre les représailles des employeurs en vertu du Statut, l'employé doit satisfaire à toutes les exigences signalé des cas présumés illégalité exactement ou toute réclamation ou action en justice est comme une réaction à une telle représailles est susceptible d'échouer, selon eeoattorney.com.

    Si toutes les conditions sont remplies et que l'employé ne souffre représailles, il peut déposer une plainte devant le tribunal Moyens Ohio commune où, en cas de succès, il peut demander le remboursement de toute perte de salaire, être réintégré à son ancien poste ou avoir recours à d'autres persécutions qu'il peut avoir été soumis à. Tous les frais juridiques engagés seront également payés par son employeur.

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