Je peux dire avec une grande modestie que je suis le favori de mon patron au travail. Je suis la personne qu'il se tourne vers quand il est dans une impasse. Chaque patron veut ce type de personne pour être autour d'eux. Vous n'êtes pas l'assistant de votre patron en soi, mais vous êtes la personne à l'autre bout de la grande rouge clignotant bouton d'alerte lumineux. Voilà ce qui constitue étant un favori, ne pas être un sycophante.
Tout surtout, ne pas assimiler étant le favori du patron avec leur étant "esclave". Toujours marcher sur des œufs autour d'eux et louant constamment leurs actions comme si elles sont omnipotents a aucun moyen de gagner la faveur. Le patron aime à chasser ces gens autour. Ces personnes ont un but, mais en aucun cas ne le patron les considèrent comme d'égal à égal.
Et qui est mon deuxième point: le patron qui concerne les gens qu'il admire comme son égal à bien des égards. Il se rend compte que vous pourriez avoir des compétences qu'ils ne possèdent pas et votre sont une façon pour eux de puiser dans cette ressource. Faites-vous une marchandise et le patron sera fait aimer de vous.
Mettant toujours en avant de 110% est cruciale pour gagner la faveur du patron. La plupart des patrons sont très performants et respectent donc les dessous d'eux pour aller au-dessus et au-delà.
Développer de nouvelles idées pour l'entreprise et à les relier à votre patron va certainement gagner la faveur. Les patrons sont très performants, mais ils sont aussi visionnaires. Si vous ne présentez pas de nouvelles idées, votre patron ne considérez-vous comme un confident.
Debout à votre patron, respectueusement, est un excellent moyen de gagner la faveur. Bosses ne veulent pas toujours les gens à pousser around- ils veulent être réprimandé. Développer le courage de tenir tête à leurs idées et à leur tour ils vont développer beaucoup de respect pour vous.
Devenir "amis" avec votre patron. Apprenez leurs intérêts et discuter des affaires courantes avec eux. Le plus de ces moments que vous avez ensemble ne se solidifie la relation.
Devenez le go-to guy. Patrons ont toujours trop de travail, mais dans le but de soulager une partie de la charge qu'ils doivent avoir quelqu'un qu'ils peuvent faire confiance pour faire le travail à leur cahier des charges. Si vous pouvez faire cela, l'accord est scellé.