Dans le pire des cas, ou lorsque d'autres tentatives pour arrêter les comportements condescendants échouent, une approche directe pourrait être plus approprié. Demander une réunion privée et discuter de vos préoccupations avec honnêteté et objectivité. Renee Evenson, un expert en communication à petite d'affaires, dit que la pratique de ce que vous voulez dire à l'avance permettra d'augmenter votre confiance, qui à son tour peut faire la conversation plus efficace. Evenson suggère également vous donner des exemples précis de comportements condescendants et d'offrir des solutions possibles au lieu de parler de généralités. Par exemple, décrire une situation dans laquelle vous avez reçu des instructions inutiles ou des conseils, de l'état pourquoi ces étaient inutiles et assurent votre patron que même si vous savez que vous pouvez compter sur lui, vous apprécierez la possibilité de réaliser des projets sans son entrée constante.